Het kiezen van een nanny of een verzorger om te zorgen voor uw dierbaren is een van de belangrijkste beslissingen die u maakt in je leven . Om de beste kandidaat voor uw behoeften te huren, moet u de volgende tips.Be selectief over wie u uw tijd doorbrengen interviewingIn deze arbeidsmarkt bestaat dat u overspoeld met kandidaten , maar weinigen hebben kwaliteit ervaring beschouwen . Nooit overwegen iemand zonder professionele ervaring op dit gebied . Kijk voor ten minste 2 jaar ervaring in een minimum.Standardize je interview en kijk voor rode vlaggen ! ( Deze methode kan ook worden toegepast bij het interviewen voor senior of andere vormen van stages ) Maak een standaard set van vragen en zich aan hen voor elk interview , zodat u gemakkelijk kunt vergelijken aanvragers u with.Dig in geschiedenis ontmoeten binnen uw vragen en consistent bij het zoeken naar patronen . Als u merkt dat de meeste eerdere posities duurde niet erg lang duren , vraag dat meer want het is een belangrijke rode flag.Ask leeftijd specifieke questionsThis zal bepalen of ze bekend zijn met de verschillende ontwikkelingsfasen van een kind of baby's leven zou moeten zijn . Doe wat leeftijd passende vragen die hun kennis zal testen samen . Enkele voorbeelden kunnen zijn: - Wat zouden ze doen om een 5 maanden oude baby te stimuleren ? Een 2 jaar oud? - Items die niet in een wieg met een baby - dingen die moeten worden verpakt in een luiertas geplaatst moet worden als naar het park met een 14 maand oldMaking ervoor dat ze ervaring die overeenkomt met de leeftijd van uw kinderen is zeer important.Determine hun algemene filosofie over disciplineThis filosofie zal variëren en moet vallen in de lijn van wat werkt voor uw gezin. Bepalen of ze lijken bereid om de filosofie van een familie te volgen of als ze lijken te zijn in hun ways.Discuss verwachtingen , flexibiliteit & commitmentHave een duidelijk idee van wat uw specifieke behoeften en verwachtingen zijn ( dagen, uren , salaris , verantwoordelijkheden , zal het rijden worden betrokken , enz. ) . Wees duidelijk over hun takenpakket , zodat er geen verrassingen achteraf . Maak geen veronderstellingen , elke positie is different.Ask als ze gaan voor meer dan de basis schema zijn en hoe ze zich voelen over het feit dat flexibel. Een algemeen schema instellen is belangrijk, maar zoals we weten , kunnen dingen veranderen op een dagelijkse basis . Werken met iemand die flexibel kan zo veel makkelijker op je life.Ask de lastige vragen zoals , hoe lang van een verbintenis kan bieden om deze familie zijn? Alle komende vakanties of plannen die we moeten weten over die zouden deze baan beïnvloeden? Ervoor zorgen dat je op dezelfde pagina is de sleutel tot een succesvolle match.Next stappen na interviewTake je gesprek naar het volgende level als je voelt dat je wilt om verder te gaan met een kandidaat :
1 . Controleer referencesCheck minstens 3 referenties van eerdere kinderopvang positions.
2 . Achtergrond checkin Naast een standaard criminele achtergrond controleren verslag en sofi-nummer verificatie , overwegen andere rapporten die u zou willen verkrijgen , zoals een DMV rapport als rijden deel uitmaakt van de job.
3 . Trial een kandidaat of twoBefore maken van een jobaanbieding , overweeg dan een proef voor een aantal dagen in uw huis. Dit kan u helpen erachter te komen of ze een goede pasvorm voor de positie en met uw family.4 zal zijn . Vertrouw op je gutFollow je intuïtie . U kunt een gevoel over de persoon een of andere manier en met aandacht voor je gevoel is important.Hiring een oppas of verzorger kan een langdurig en frustrerend proces zijn, maar het houden van deze tips in het achterhoofd kan het een stuk makkelijker te maken krijgen . Een gereputeerde en professionele nanny verwijzing makelaar begeleidt u tijdens het gehele proces , screenings , interviews , referentiechecks , achtergrond controleren , onderhandelen over salaris , en biedt monster nanny contract. Het biedt ook back - up verzorgen , als een nanny of verzorger ziek of op vakantie is
Door: Crunch Care
.