Alle gegevens met betrekking tot iemands verleden werkervaringen die gemakkelijk toegankelijk zijn, zijn de zogenaamde openbare registers van de werkgelegenheid . Er zijn talloze databases waar deze informatie kan worden verkregen bij dat zal een werkgever een volledige achtergrond te controleren over een potentiële werknemer te geven . Dit omvat informatie zoals vorige schendingen of een strafregister , informatie rond iemands geboorte , langs werkgevers , en dergelijke. Alles wat u moet weten is te vinden op de internet.Most bedrijven en bedrijven nu controles uit te voeren op de openbare registers van de werkgelegenheid hun prospect werknemers als een standaard procedure . Voor de hand liggende redenen , is een belangrijke stap die niet kan worden verwaarloosd bij het kiezen van die te huren . Duurzaamheid en kansen voor groei en uitbreiding van een bedrijf grotendeels aangewezen op de mensen die er deel van uitmaken . Het heeft alleen zin dat recruitment specialisten nemen speciale zorg in het inhuren van alleen mensen die zijn er zeker van om bij te dragen aan het bedrijf en zal de toekomstige activa van de onderneming en niet passief geworden . Personeelsfunctionarissen niet alleen kritisch te bekijken en te evalueren professionele achtergrond van een kandidaat , maar ze controleren ook op persoonlijke eigenschappen van een toekomstige werknemer om te bepalen of ze goed passen in de visie van het bedrijf , of ze moeten in staat zijn om productief samengaan met het cliënteel , zijn hogere-ups , en zijn coworkers.Knowing dat een bedrijf zullen lezen openbare registers van de werkgelegenheid zal helpen afschrikken gewetenloze aanvragers uit het vervalsen of overdrijven hun cv. Die toegang hebben tot deze openbare registers en de mogelijkheid om cross -check van verzoekers verstrekte informatie geeft de werkgever het vertrouwen dat de informatie die zij hebben juist. Zoals eerder vermeld , zal de openbare registers voor informatie betreffende een strafregister , de beoordeling van prestaties op het werk verleden werkgever , medische geschiedenis , evenals financiële gegevens te verstrekken . Lichamelijke handicap of beperkingen die een negatieve invloed kunnen hebben op prestaties op het werk kunnen ook worden opgenomen , evenals informatie over de vraag of een aanvrager heeft een geschiedenis van drugsmisbruik . Vanwege privacywetgeving , veel bedrijven toestemming vragen van hun kandidaten om hun openbare registers van de werkgelegenheid zien door te vragen naar hun handtekening op een schriftelijke overeenkomst vorm . Dit is een verklaring van afstand dat de bedrijven het recht om een aanvrager baanfit evalueren door te kijken naar hun openbare registers zal geven . Op de top van dit formulier , is het ook raadzaam om te controleren op regelgeving in de respectievelijke landen om te controleren of alles voldoet aan de lokale wet-en regelgeving op dit soort antecedentenonderzoek . Veel werknemers nu gewillig hun administratie bij agentschappen die verzamelen nauwkeurige en bijgewerkte openbare registers van de werkgelegenheid die het gemakkelijker maken voor werkgevers om ze te verwerven . Deze geven ook aspiranten een voorsprong op andere kandidaten als ze worden ingeschreven als zij werden meer zichtbaar voor bedrijven Muziek van : . L. Tran