1 . Vraag om een ResumeWhen contact maken met potentiële zittenden , vragen elk van hen om een volledige cv te bieden , zodat u een beter idee van hun achtergrond. Vraag hen naar de vorige kinderopvang banen in aanvulling op een andere baan posities die ze hebben gehouden . Wees niet bang om alle verwijzingen zij noemen , omdat het een geweldige manier om inzicht te krijgen in hun conciërges skills.2 kan zijn . Interview Proces Als u meerdere geïnteresseerde kandidaten , het voeren van gesprekken met elke babysitter, het uitvoeren van een telefoon of e-mail interview , gevolgd door in in-persoon interview . Het interview is de perfecte tijd om alle vragen die u zou kunnen hebben voor hen vragen , en laat hen weten wat je wilt van de babysitter die zorg draagt voor uw kinderen . Ook zeker om hen in staat stellen om eender welke vragen zou have.3 vragen . Veiligheid TrainingIt is ook een goed idee om aanvragers over hun veiligheid opleiding en kennis vragen . Sitters die CPR kennen , EHBO, en weet hoe in noodsituaties te reageren zijn zeer waardevol . Als je een zwembad , zorg ervoor dat de oppas u keuze weet hoe om te zwemmen . Bieden een aantal mogelijke noodsituaties om het potentieel sitter , en vragen hoe zij zouden reageren .
4 . Ga dan Task ListYou kan speciale taken zou u een oppas nodig hebt om uit te voeren, waarin niet alle babysitters comfortabel mee bent hebben . Voor het interview , schrijf je volledige lijst van taken en gaan over elk een. Deze taken kunnen het baden van het kind , koken voor hen , het reinigen van de gerechten , waardoor het kind naar bed , etc.
5 . Leeftijd Experience Als een ouder , je weet heel goed dat kinderen anders zijn op elke leeftijd . Als je een baby , zorg ervoor dat aanvragers zijn comfortabel met een baby en alles wat daarbij komt de zorg van hen . Dit betekent dat het verschonen van luiers , het voeden , baden , en onderhoudend hen om hun bijzondere behoeften. Hetzelfde geldt voor kinderen van elke leeftijd , dus zorg ervoor dat leeftijd en wat het betekent van uw kind te beschrijven.
6 . ReliabilityHaving een sitter zal makkelijkste voor u en uw kinderen , dus het kiezen van een betrouwbare persoon om de zorg voor uw kinderen is essentieel. Zorg ervoor dat sitters hebben betrouwbaar vervoer , flexibele werktijden , en zijn gemakkelijk te bereiken . Vragen of ze een andere baan of oppas positie zij zich ook in voor , en wat dat schema requires.
7 . Omgaan Discipline Een van de belangrijkste vragen om een oppas te vragen is hoe ze kinderen ze de zorg voor discipline . Iedere ouder heeft zijn eigen manier van disciplineren van hun kinderen , en je moet ervoor zorgen dat uw oppas blijft in overeenstemming met uw methode. Het beste is om ervoor te zorgen dat een oppas spanks nooit uw kind , maar maakt gebruik van niet -fysieke discipline , zodat het kind niet bang of verward. Zorg er absoluut zeker van de oppas weet nooit aan een kind of zuigeling schudden , en is deskundig op de gevaren van het shaken baby syndroom.
8 . Comfortabel met PetsIf u huisdieren in huis , deze zal zijn om in de zorg van uw sitter en moet ook worden aangepakt. Zorg ervoor dat de aanvragers zijn niet allergisch voor dieren die je hebt in het huis, en zijn comfortabel voor hen zorgen . Als ze nodig zijn om te lopen of te voeden en dieren , gaan over deze taken in detail om ervoor te zorgen dat ze zijn comfortabel met hen als well.
9 . Controleer Huisregels Net als de trucs kinderen spelen op vervangende leerkrachten , kan uw kind de mogelijkheid van het hebben van een oppas voor hun versie van uw huisregels aan te passen te nemen . Om dit te voorkomen dat dit gebeurt , schrijf een lijst van huisregels en gaan over elk op met uw oppas te zorgen dat ze begrijpen en van plan om elke volgen . Zorg ervoor dat u duidelijk als je niet dat bezoekers , roken en drinken , of drugs op het terrein terwijl ze de zorg voor uw kind . 10 . Gebruik je intuïtie Uw ouderlijke instincten dienen als een van de beste tools die je hebt in situaties als deze . Te letten tijdens het interview , in een poging om een greep op hoe oprecht potentiële zittenden zijn te krijgen en als ze genieten van wat ze doen . Neem het interview om een meer comfortabele plaats door hen te vragen wat ze doen voor de lol , zal dit u een beter idee van wat ze over geven
Door: . Scott Juceam