Het selecteren van een Nanny , Au Pair of Babysitter ? - Wat missen we

Persoonlijkheid tests kunnen helpen de ouders meer te leren en kies better.Selecting een verzorger voor onze kinderen is een moeilijke taak en de risico's bij het maken van een verkeerde keuze zijn beangstigend . De meeste artikelen over dit onderwerp adviseren ouders om de kindermeisjes interviewen , controleren hun referenties en het uitvoeren van een antecedentenonderzoek . Terwijl elk van deze screening tools is belangrijk , ze hebben allemaal hun beperkingen en komen niet noodzakelijk voldoende informatie om de best mogelijke keuze te maken . Het doel van een interview voldoende kennis over de kandidaat te vinden om te bepalen of hij of zij is geschikt voor de taak . Toch , interviews vaak niet om belangrijke feiten of problematische persoonlijkheidskenmerken onthullen , en hun voorspellende waarde beperkt is, zelfs wanneer uitgevoerd door verschillende goed opgeleide interviewers.Reference controles zijn een belangrijk onderdeel van de screening , omdat het verleden behaalde resultaten is meestal een goede indicator van toekomst performance.Nevertheless , deze verwijzingen zijn zeer subjectief en in sommige gevallen verleden werkgevers kan zelfs de voorkeur , om verschillende redenen , bepaalde gegevens die de kandidaat in zijn zoektocht naar een nieuwe position.Background controles kunnen schaden weglaten worden vaak gebruikt om feiten over controleren de kandidaat. Deze controles kunnen identiteitscontrole , strafregister zoeken , krediet controles , een vroegere dienstbetrekking en onderwijs verificatie , rijden samenvattingen en meer . Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de nauwkeurigheid van de verschillende databases doorzocht kan worden beperkt om verschillende redenen . Meer dan dat , na bijvoorbeeld een blanco strafblad : een persoon is nooit veroordeeld voor een dergelijke activiteit, maar hoeft niet te betekenen dat een persoon nooit betrokken is geweest bij criminele activiteiten of de neiging heeft om so.Performing nanny persoonlijkheid assessments doen kan een aanzienlijke verbetering van de selectie en het risico van een verkeerde keuze minimaliseren . Persoonlijkheid assessments zijn psychologische tests die iemands karakter en persoonlijke eigenschappen te analyseren. De optimale persoonlijkheid assessment voor kindermeisjes , au pairs en babysitters moeten beide testen voor relevante persoonlijke eigenschappen en risico-evaluatie te combineren , met een sterke focus op het later. Relevante persoonlijke eigenschappen kunnen zijn verantwoordelijkheid , gehoorzaamheid en discipline , zelfbeheersing , emotionele stabiliteit , omgaan met druk , positieve houding en service bewustzijn . Risicobeoordeling moet zaken als gewelddadig gedrag , druggebruik, drankproblemen , waarheidsgetrouwe verslaggeving , respect voor eigendom en more.Several oppas , au pair en babysitter dekken agentschappen momenteel voeren persoonlijkheid afwegingen van verschillende soorten als onderdeel van hun screening , hoewel dergelijke beoordelingen meestal gericht op persoonlijke eigenschappen in plaats van op risico assessment.Nowadays , zijn nanny persoonlijkheid assessments steeds online beschikbaar voor alle ouders . Het maken van dergelijke tests gemakkelijk bereikbaar , evenals het ontwerpen ze gemakkelijk te gebruiken en te begrijpen door niet-professionals , maakt meer en meer ouders om persoonlijkheid assessments te nemen in hun eigen nanny selectie process.Nanny persoonlijkheid assessments doen interviews , referentie controles of niet vervangen antecedentenonderzoek . Het maken van persoonlijkheid assessments een integraal onderdeel van elke oppas , au pair of oppas selectieproces , in aanvulling op de bestaande selectie -instrumenten, kunnen ouders de beste en meest weloverwogen huren beslissing maken , zodat hun kinderen in goede handen zijn .
Door : Yossi Pinkas