1 . Vereisen een Job ApplicationYou misschien gek te vullen met een kandidaat invullen van een aanvraag om te werken in uw huis, maar je zou verkeerd zijn om dat te laten stoppen . U kunt zoeken op het internet om een voorbeeld applicatie die de naam van de kandidaat , het adres , telefoonnummer en een chronologische baan en educatieve geschiedenis omvat vinden . Deze informatie helpt u kunnen vaststellen dat de persoon is wie ze zeggen te zijn . Zorg ervoor dat u hun naam en adres te bevestigen door te kijken naar een kopie van hun rijbewijs of soortgelijke identiteitsbewijs met foto . Zorg ervoor dat de aanvraag wordt ondertekend en zo goed als ook de mogelijkheid om een achtergrond te controleren met inbegrip van drugs screening.2 lopen gedateerd. Analyseer hun vroegere werk historyIf sprake van grote hiaten tussen twee banen in , vraag de kandidaat wat ze in die tijd deden. Sommige mensen die hebben gaten in hun administratie dat er geen werk voor een langere periode van tijd vertonen, worden iets te verbergen . De kans groot dat je wilt weten wat dat is omdat het een eerdere ervaring die ze niet willen dat je weet over , of erger nog , de tijd besteed incarcerated.3 zou kunnen zijn. Vereisen Werk ReferencesNo aanvraag compleet is zonder voorafgaande referenties van werkgevers. Ze moeten niet vrienden of familie van de aanvrager . Persoonlijk alle referenties spreken en hebben een lijst met vragen klaar . Als uw kandidaat niet kan of wil niet referenties verstrekken , lopen away.
4 . Heeft een professionele InterviewMany gezinnen hebben weinig of geen praktijkervaring interviewen van potentiële werknemers . Ga online en zoek naar een lijst van interview vragen voor dit doel. Wilt u misschien uw eerste gesprek te voeren in een openbare plaats , misschien een lokaal cafe . Dit beschermt u tegen vreemden in uw huis en kunnen hun angsten weg te nemen als well.
5 . Laat de kandidaat doen de TalkingDon't maken de fout om te praten tijdens het gesprek . U wilt dat de aanvrager om zo veel mogelijk te spreken , zodat je een grotere hoeveelheid informatie te krijgen met aandacht voor hoe je je voelt over de persoon en hun reactie . Vraag hen om ervaringen uit het verleden betrekking hebben met kritieke situaties , zoals hoe je een gewond kind te behandelen . Of iets vragen als: " Vertel me over een moment dat je te maken gehad met een huilende baby . Wat heb je gedaan ? " 6. Plan een tweede Working InterviewOnce je hebt gekozen iemand die je denkt dat ze goed zijn, breng ze terug in uw huis , zodat ze kunnen voldoen aan uw kinderen . Laat de aanvrager om uw typische familie interacties te observeren . Kijk hoe ze omgaan met uw kinderen . Je moet een goed gevoel voor de vraag of ze gaan je kinderen adequaat afhandelen van deze appointment.7 krijgen . Logistieke Vraag voor de CandidateIf het vooruitzicht is jong , te achterhalen of ze heeft er alles leefde ver van huis voor . Heeft haar familie te ondersteunen haar in het zijn een oppas ? Als ze op reis naar het werk , heeft ze een betrouwbare auto ?
8 . Vertrouw altijd uw Instincts.If je darmen zegt dat er iets mis is , luistert er naar . Er zijn tal van kandidaten die er zijn en het is altijd beter om veilig te zijn . Als je iets ziet op de achtergrond te controleren die op u betrekking , ze niet te huren. Als u interviewen iemand uit het buitenland , zorg ervoor dat je een achtergrond te controleren krijgen in hun land van herkomst . Zorg er ook voor zorgen dat ze een Amerikaanse werkvergunning . Anders , laat ze niet huren
Door: . Cathy Taylor