2 . Bel alle referenties die worden gegeven aan u . Vooral afgelopen werkgevers. Je moet een korte checklist van vragen te maken met het verleden werkgevers over hun prestaties op het werk , hun betrouwbaarheid, reden voor beëindiging van het dienstverband etc.3 vragen . Zoveel vragen stellen als je nodig hebt om over de persoon , hun verleden , zelfs hun plannen voor de future.
4 . Als je hart je vertelt dat deze persoon gewoon niet "The One" luisteren. Nooit tweede raden wat je hart je ingeeft . Het is meestal right.Once u een oppas voor uw kind /kinderen moet u regelmatig thuis komen vroeg of de hele dag te controleren op de thuissituatie hebben ingehuurd . Dit zal uw sitter te houden op zijn /haar tenen terwijl je weg bent . Zorg ervoor dat uw " pop in " de tijd is anders. Een week thuis te komen kort tijdens de lunch , een andere week kom vroeg thuis van het werk , een ander kan je besloot naar huis te stoppen na een artsen appointment.You moet ook aandacht besteden aan uw kind of het gedrag van kinderen . Als je begint om veranderingen in hun gedrag moet je beginnen op zoek naar een andere oppas merken. Dit betekent niet dat uw kind wordt mishandeld , maar kinderen zijn net als volwassenen , sommige mensen kunnen gewoon niet met elkaar opschieten , ongeacht wat . Ook , luister naar je kind en meer betrokken worden in de manier waarop ze spelen en praten nadat ze een nieuwe oppas . Kinderen pikken dingen snel op, dus moet je in staat zijn om te vertellen of ongepaste dingen (roken , vrienden over, schelden etc. ) zijn er met de oppas , terwijl u niet home.As zolang je je bewust bent en betrokken kunt u een vinden baby-sitter die geweldig zijn voor je child.children zal zijn en de relatie op lange termijn je wilt . Uw kind zal gedijen met de juiste oppas , en je zult dit zien op een dagelijkse basis
Door: . Sheila Huggins