Guide To uitkering bij zwangerschap

Als youre een nieuwe ouder , kan het lastig belangrijk zijn het beheer van dit work /life balans met de eisen van de aflossing van uw credit card en huishoudelijke utilities.Therefore , het? S om precies te weten wat je betaalt ? opnieuw recht op als je op moederschaps-of vaderschapsverlof . Deze gids zal u helpen om uw rights.Statutory loon weten In een notendop , als je ? Hebt in dienst bij uw huidige bedrijf gedurende 26 weken tegen de tijd dat je 15 weken verwijderd van de bevalling en youre meer verdienen dan £ 90 een week , youre recht op wettelijke uitkering bij zwangerschap van uw employer.If kunt u ? opnieuw werkloos , of hebben in je huidige baan minder is geweest dan 26 weken , youre recht op een zwangerschapsuitkering , die wordt betaald door de state.You claimen wettelijke uitkering bij zwangerschap ( SMP ) voor maximaal 39 weken , maar je moet je werkgever vertellen ten minste 28 dagen vóór de datum waarop u wilt beginnen claimen . De vroegste u kunt het nemen is 11 weken voor je baby ? S due.SMP wordt berekend op 90 % van uw gemiddelde wekelijkse inkomsten voor de eerste zes weken , dan tot £ 117,18 ( £ 123,06 van 5 april 2009 ) voor de resterende 33 weeks.Company betalen het bedrag dat u krijgt van uw werkgever , hangt af van de vraag of het bedrijf heeft zijn eigen zwangerschapsuitkering scheme.Check met uw HR-afdeling voor de exacte details , maar sommige bedrijven betalen uw volledige salaris voor de eerste zes weken van het zwangerschapsverlof en aanbod extra's na that.If je kunt ? t krijgen SMP van uw werkgever , kunt u recht hebben op de Maternity Allowance , dat is £ 117,18 ( £ 123,06 van 5 april 2009 ) voor maximaal 39 weeks.Tapping in extra benefitsYou ? re hebben tot 52 weken ? zwangerschapsverlof in totaal. Als uw baby werd geboren na 5 oktober 2008 , moet uw werkgever blijven uw contractuele uitkeringen te geven , bijvoorbeeld lidmaatschap van de sportschool , en uw pensioen in uw leave.And om up- to-date met het leven op kantoor , kunt u oplopen tot 10 ? Keep In Touch? dagen , zodat u tijdens het zwangerschapsverlof leave.Your werkgever aan het werk te komen, kunnen ook bieden een return-to - werkbonus , die je kunt krijgen als een forfaitair bedrag wanneer uw verlof eindigt. Er kunnen ook vouchers voor kinderopvang en flexibele werktijden 's beschikbaar , die kunnen helpen om je terug te verlichten in.Government verhoogt Er zijn een aantal financiële voordelen van de regering voor aanstaande en nieuwe moeders , die helpen met de kosten van het opvoeden van een baby . Zodat je niet hoeft om te veel vertrouwen op uw savings.From april 2009 kunnen alle mama-to -be krijgen over een eenmalige onbelaste vergoeding van £ 190 , de zogenaamde Health In Zwangerschap Grant. Zodra youre meer dan 25 weken zwanger zijn , kunt u een aanvraagformulier krijgen van uw verloskundige , zal die bevestigen uw due date.Alternatively , als u , of uw partner , zijn in de bijstand of ontvangen van een werkzoekende ? S Allowance , je ? opnieuw in aanmerking voor de Sure Start uitkering bij bevalling - een eenmalige onbelaste vergoeding van £ 500 om te helpen met de kosten van de opvoeding van uw child.Benefits van birthOnce uw baby s geboren , zou u recht op heffingskorting als u werkt , maar verdienen een laag loon. Elke ouder met kinderen onder de leeftijd van 16 jaar kan krijgen over een kinderbijslag. Dit geeft £ 20 per week voor uw oudste kind en £ 13,20 per week voor elk kind na that.If youre reeds ontvangen van een uitkering of youre zwanger en jonger dan 18 jaar , kan u in aanmerking voor het Gezonde Start vouchers , ter waarde van £ 3 een week . Deze kunnen worden gebruikt om melk , fruit en veg.Find meer kopen over deze voordelen en precies wat youre recht op ten www.directgov.uk.Taking vaderschap leaveFor ​​al die aanstaande vaders , wanneer je andere helft bevalt , zou je aanspraak kunnen maken op wettelijke Vaderschap Pay ( SPP ) van uw employer.To kwalificeren , moet u de biologische vader is of het nemen van verantwoordelijkheid voor het kind ? s opvoeding. U moet verdienen meer dan £ 90 per week en hebben gewerkt voor uw werkgever gedurende 26 weken door de 15e week voor de baby? S due.After vertelt uw werkgever u te nemen verlof , kunt u twee weken van SPP , die nemen £ 117,18 per week of 90 % van uw gemiddelde weekloon als dit less.Before kindje arrivesSorting uw moederschap en vaderschap te betalen is een van de vele dingen te doen voordat de baby komt . ? Dan is er s het boodschappenlijstje : kinderwagens , baby kleding , autostoelen , speelgoed ? uw creditcard kan in overdrive ! Dus wat tijd opzij om uw financiën te sorteren . Heb je gewist uw creditcard? Bent u op de top van de hypotheek betalingen ? Zodra dat ? Is gedaan , is het tijd ? S om na te denken over besparingen . Als u ? Opnieuw zwanger of van plan een familie en bevindt zich momenteel in een fulltime dienstverband , de daling van de lonen kan moeilijk te slikken wanneer je besluit om te vertrekken en brengen een baby . ! Zo snel als je kan , wilt u misschien overwegen om de tijd om een ​​goede spaarrekening of ISA en stash zo veel geld in het als je kunt
Door: Kate Tee - 11606