Het belang van de selectie Een Nanny

Er zijn vele factoren die van invloed zijn kinderen als ze opgroeien . Ouders , broers en zussen , vrienden, leraren en televisie zijn een paar van de hand liggende. Een grote invloed in sommige families kan ook komen in de vorm van een nanny.A nanny is in feite een substituut ouder voor een deel van de dag van een kind. Hij of zij zal besluiten voor en dingen zeggen tegen een kind dat een grote factor spelen in hun houding en gedrag bij het opgroeien . Het opvoeden van een kind en het vinden van een goede oppas moet nooit lichtvaardig worden genomen . Met zoveel negatieve invloeden in de wereld van vandaag , is het uiterst belangrijk dat de gekozen om een ​​kind nanny persoon een positieve invloed in zijn of haar day.There zal zijn een paar verschillende opties die beschikbaar zijn bij het selecteren van een nanny . Sommige mensen kunnen ervoor kiezen om een op hun eigen vinden , terwijl anderen een agentschap mag gebruiken . Als de beslissing wordt genomen om een nanny te vinden zonder een agentschap , zal veel meer werk nodig om een ​​kwaliteit persoon verzekeren , als achtergrond controles en onderzoek zal moeten worden performed.When behulp van een agentschap , zal het agentschap een lijst te verstrekken potentiële kindermeisjes voor u om uit te kiezen . De volgende stap is het opzetten van interviews met de personen die de situatie kunnen passen . Het interviewen van een potentiële nanny is een belangrijk onderdeel van het proces als het een van de beste manieren om te leren over de persoonlijkheid van de persoon . Persoonlijkheid Een kind zorgverlener zal een belangrijke rol spelen bij het soort zorg dat hij of zij zal aanbieden , dus is het belangrijk om een ​​kwaliteit interview.During een interview , behandelen de geïnterviewde alsof ze onder uw dienst waren reeds . Idealiter zou er een veelheid van potentiële kindermeisjes die door het bureau dat voldoet aan uw eisen. De specifieke vragen die moeten worden gesteld zijn afhankelijk van de kwalificaties die worden gezocht in een nanny , maar er zijn een paar algemene richtlijnen follow.It is belangrijk om alle informatie die op zijn of haar aanvraag /resume gegevens te verifiëren , met name vragen over voorafgaand nanny posities. De afgelopen posities zijn grote kansen om te leren over hoe specifieke situaties zijn behandeld in het verleden. Vraag naar de ergste situaties die ze hebben ondervonden en wat de uitkomsten waren , en waarom ze de vorige positie . Wees bereid om geïnterviewden te testen met "what if" scenario's en , zoals brand noodsituaties of verwondingen. Een ander belangrijk type van vraag te stellen heeft te maken met uw specifieke eisen . Als het kind in kwestie te helpen met Engels huiswerk nodig heeft , bijvoorbeeld , de oppas, die gehuurd zou hopelijk kunnen helpen met that.Overall , vragen open vragen die betrekking hebben op uw specifieke behoeften en de behoeften van uw kind . In het algemeen , ja of nee vragen zullen niet de informatie die u wenst te krijgen . Te letten op een kandidaat toon en lichaamstaal ook. Niet aspecten van het werk dat je deze persoon nodig heeft voor verbergen, maar wees open en eerlijk over de positie . Bespreek salaris, uren , verantwoordelijkheden, plichten , hoe tijd wordt geregeld , en iets anders dat verwarring of problemen kunnen veroorzaken later on.A face-to - face vergadering is een van de beste manieren om de kwaliteit van de werknemer wordt u bepalen huren , zo serieus nemen dit selectieproces . Dit interview is om u te helpen iemand die zal kijken , het verzorgen van , het onderwijs en het beïnvloeden van uw kind te vinden . Het is belangrijk om iemand die waardig is van de baan te vinden
Door: . Jenny Antelli - 12979