Kwesties aan de orde bij het interviewen van Nanny Aanvragers ( met een beetje hulp van A Hidden Nanny Cam )

Net als elke andere werkgever , het interview deel van het wervingsproces is erg belangrijk. U kunt persoonlijkheid en professionaliteit van de nanny's te meten met een uitgebreid interview, dat een belangrijke rol zal spelen in uw uiteindelijke beslissing . Met een beetje hulp van je verborgen nanny cam , kunt u het interview om uw eerste keuze te versterken of te verwerpen replay . Hier zijn de belangrijkste zaken die u nodig hebt om raise.Education en werk ExperienceUsually , zou een meer ervaren en goed opgeleide oppas vooral de voorkeur bij haar werk ervaring geeft aan dat zij bleef bij een familie voor een langere periode . Maar, zult u nog nodig hebt om vragen als : - De meeste belangrijke verwezenlijkingen en erkenningen als een nanny - en afkeuren , vreugde en teleurstellingen in haar nanny banen - Taken en verantwoordelijkheden in het verleden bezigheden - Redenen en trainingen voor steeds een nannyYou kan zelfs vragen haar over haar ervaring met een verborgen nanny cam , haar standpunt over haar aanwezigheid , en hoe ze behandeld. Op deze manier zul je weten of je problemen zal hebben in deze area.Child Care Filosofie en IdeasThese zijn zeer belangrijke zaken te bespreken omdat je haar worden toevertrouwd met uw kinderen , zelfs op plaatsen zonder verborgen nanny cam . U wilt ervoor zorgen dat je op dezelfde golflengte . - Disciplinaire methoden - onderwijs van goede manieren , gezonde eetgewoonten en persoonlijke hygiëne - Stimulatie van intellectuele en artistieke nieuwsgierigheid Kind- arbitrage voor meningsverschillen en crankinessIf u het interview met haar gebruik van uw verborgen nanny cam opneemt, zal u een referentiepunt voor toekomstige prestaties in dit gebied . Persoonlijke InterestsYou moeten zoeken naar een nanny die volwassenheid vertoont en een diversiteit van belangen , niet een kind op de loer in het lichaam van een vrouw. Aangezien zelfs de meest high - tech verborgen nanny cam haar kan volgen op haar externe activiteiten, moeten de volgende vragen worden gesteld : - Hobby en Buiten Interests/Activities- persoonlijke sterktes en zwaktes - Belangrijke zaken en personen in haar leven - Besluitvorming processCompensation PackageThis is het vlees van het interview . Je moet zeker als je het vraagt ​​snelheid van de aanvrager op basis van de taken en verantwoordelijkheden je zal in eerste instantie bespreken kan veroorloven . Payroll periode ( wekelijks, maandelijks ) - - Overwerk - Aantal betaald ziekteverlof en vakantie dagen ( en feestdagen ) - Voordelen voor de gezondheid en sociale zekerheid - Transport en accommodationMiscellaneous Huishoudelijke RulesYou moeten ook eten, goederen te bespreken : U kunt onderwerpen als discussiëren en telefoongebruik , evenals familie visitatie . Deze vroege , moet u vast uw kaarten over huishoudelijke regels die u wenst te worden voldaan . Op deze manier kunt u duidelijk uit bronnen van mogelijke misverstanden . Indien de aanvrager niet aangenaam om uw regels , overweeg dan andere applicants.You moeten ook de kwestie van de functies, taken en verantwoordelijkheden van u verwacht dat de aanvrager te voldoen indien en wanneer ze wordt ingehuurd als uw nanny verhogen . Het beloningspakket kan dienovereenkomstig te veranderen . Met behulp van uw verborgen nanny cam , kunt u een beslissing over het huren van uw nieuwe nanny te maken. Zelfs als je iets tijdens het interview gemist ( en u waarschijnlijk zal) , zal de strategisch geplaatste spy camera die u precies laten zien wat je gemist
By: . Nachson Roberts