Hoe Thuisonderwijs ouders kunnen Telewerken

Het allereerste wat een homeschooling ouder moet doen voordat op zoek naar een telewerken deal is te begrijpen hoe je gaat om te werken en homeschool . Dit geldt zelfs als u telewerken full-time vanuit huis , ook al is de meerderheid van telewerken programma's zijn part-time thuis. Zelfs als je werkt vanuit huis de meeste werkdagen , je moet de tijd hebben om zowel thuiswerken en homeschool . Situaties zijn niet allemaal hetzelfde . Bijvoorbeeld , als u de belangrijkste kostwinner en uw partner (meestal de vrouw ) is thuis full-time , dan kunt u team - leren . Als je van wetenschap en honkbal , dan kun je carve out een paar uur per week les te geven en coachen de kinderen . Maar als je primair verantwoordelijk voor homeschooling de kinderen en u bij het telewerken , dan moet u meer van een evenwichtsoefening doen . Het kan zeker worden gedaan , ik doe het . Maar je moet wel wat aanpassingen doen , omdat deze twee activiteiten zijn even belangrijk , vooral als je de familie de belangrijkste kostwinner. U wilt niet uw kinderen het onderwijs te offeren, maar aan de andere kant je ze niet gaat doen geen dienst als je je baan verliest . Zie mijn post op " Flexibele Thuisonderwijs Time" voor meer ideas.Your onderneming reeds een telewerken programma in de plaats , en dit wordt steeds veel vaker voor dan vroeger . Het kan formeel of informeel zijn . Begin met uw HR-afdeling maar als ze zeggen "nee " dan geef niet op . U krijgt direct te maken hebben met je baas toch, en HR wordt betaald conservatief. Hoe meer flex - tijd en andere tevredenheid programma werknemer uw werkgever heeft in de plaats, hoe meer kans je hebt om te telewerken . Je hebt ook een betere kans als je een bewezen performer , en veel bedrijven zullen vereisen dat voordat ze je laten thuiswerken . ( Er zijn uitzonderingen - . De kleine 10 -persoons bedrijf waar ik werk is volledig virtueel, met alleen de eigenaar en zijn medewerkers komen in het kantoor ) niet onder alle omstandigheden vertel hen u wilt om te telewerken , zodat u kunt thuisonderwijs . Dat is uw persoonlijke zaken en niet de hunne . U zult uw bedrijf uw beste inspanning te geven en dat is alles wat ze moet weten, hoe je het doet en de planning die u houden is uw bedrijf . Dr Katherine Hansen heeft een aantal uitstekende suggesties voor het bewerken van een telewerken voorstel dat ik samen te vatten in: * Maak zowel een schriftelijke en mondelinge voorstel . Het idee is om de weg te ploegen door je baas absorberen de schriftelijke punten en dan rustig bespreken van eventuele problemen of feedback met je baas . (Gelieve niet te doen zoals ik deed - . . Ik barstte in tranen Het werkte , maar ik denk niet stel voor dat je het ook doen ) Het schriftelijk voorstel zal ook je baas munitie geven moet hij of zij nodig hebben om toestemming te krijgen je om te telewerken . * Leg de voordelen van telewerken aan het bedrijf, niet voor jou. Bijvoorbeeld , benadrukken uw vermogen om uw werk te doen zonder constant onderbreking van collega's . De voordelen voor u moet impliciet in plaats van expliciet zijn. Je baas hoeft niet te horen over uw behoeften, maar zij zullen in de achterkant van haar hoofd. Als je een waardevolle werknemer dan de meeste bedrijven willen u gelukkig als je laten zien wat er in zit voor hen. Gemeenschappelijke voordelen voor telewerkers in het algemeen onder meer productiever en hebben een hogere moraal en minder ziekteverzuim en minder personeelsverloop . Het is duidelijk dat dit zal je niet helpen als je al onproductief , hebben een laag moreel en afwezig zijn veel maar dan moet je op zoek naar een andere baan toch. * Markeer uw waarde voor de onderneming . Wil je over twee belangrijke punten hier te krijgen : 1 ) uw prestaties en bijdragen en 2 ) waarom zou je zo effectief als een telewerker zijn. Zoals in het vorige punt , wees voorzichtig met de bank van uw punten in het licht van hoe je het bedrijf ten goede komen . In sommige gevallen kan de baas meer over je persoonlijke leven kennen , waaronder het feit dat je kinderen al thuis les . Als dat een probleem is, afgezien van het feit op een eenvoudige manier en detail waarom dit uw werk niet zal beïnvloeden . Toen ik begon telewerken mijn baas en collega wist dat ik al homeschooling . ( Ik begon met hen als freelancer , ook een goede manier om in een telewerken positie . ) Heb ik aangegeven dat ik begonnen vroeg in de ochtend en mijn zoon kreeg later . Tegen de tijd dat hij klaar om zijn schoolwerk te beginnen had ik al mijn hoge waarde werk . Daarnaast is hij een preteen en een begaafd kind dat doet het grootste deel van zijn werk op zijn eigen. Dit was volledig bevredigende verklaring . ** Voorstellen van een proef . Dit is echt een goed idee , niet alleen voor je baas , maar ook voor u . Niet iedereen werkt met succes vanuit huis . Als uw kinderen nog op school , overweeg dan te proberen telewerken op dit moment. U kunt zien of dit gaat werken voor u te allen minus de druk van homeschooling . Als telewerken werkt voor u , dan kunt u homeschooling toevoegen en succesvol aan beide . Maar het starten van een telewerken positie samen met een nieuwe homeschooling programma kan een goede truc . Je kunt het doen , maar het is een grote uitdaging . * Communiceren, communiceren , communiceren . Je moet ervoor zorgen dat je baas weet dat je produceren . E-mail en telefoon zijn uw sleutels , verbranden die lijnen vooral in het begin . Je zou hetzelfde doen met uw collega's , zodat je uiteindelijk niet gesaboteerd op het werk. Je zou ook voorstellen periodieke vergaderingen , die niet alleen helpen je baas weet dat je je werk doen, maar ook goed deadlines en doelen voor u behouden . * Praat over apparatuur. Tenzij uw bedrijf al telewerken in de plaats , niet belasten je baas met een lijst van dure apparatuur die u nodig hebt om te telewerken . De apparatuur die ze u al op het kantoor moet voldoende zijn voor uw kantoor aan huis , samen met een internetverbinding. Voorbeelden hiervan zijn een computer , fax, printer , en een aparte telefoonlijn aan die een zoetgevooisde klein kind weet niet te beantwoorden . * Wees voorbereid . Als je baas voelt u niet in aanmerking voor telewerken dan vragen wat u kunt doen om te kwalificeren in de toekomst. De redenen zal waarschijnlijk variëren van een algemeen ongemak met telewerken , onzekerheid dat u uw werk zal doen, of een functieomschrijving die niet lijkt te lenen voor telewerken . Voordat je met je baas praten arm jezelf door te denken aan alle mogelijke bezwaren en het beantwoorden van het aan jezelf . Als het onderwerp komt nooit met je baas dan geweldig . Als dat zo is , bent u klaar . * Als ze je afwijzen , ga dan naar B. Plan Het kostte me twee pogingen om te telewerken in mijn vorige functie als journalist . Een eerste eendaagse per week telewerken proef werkte niet , grotendeels te wijten aan slechte communicatie tussen mij en mijn baas . Dit was grotendeels mijn schuld en ik repareerde het en probeerde het opnieuw . Deze keer mocht ik full-time telewerken vanuit huis , maar ik had ook gepromoveerd en was een meer waardevolle werknemer dan voorheen . Als je echt kunt ze niet overtuigen om u te laten telewerken , en je hebt geprobeerd over een periode van tijd , overweeg dan of het vinden van een telewerk - vriendelijke bedrijf om voor te werken in plaats of begin je eigen home-based business
Door : Christine Taylor