Neem uw ​​kind To Work : Hier zijn redenen waarom

Heb je ooit nagedacht over het brengen van uw kind een dag op kantoor of gooiden rond het idee om hen op de weg met jou? Het is geen slecht idee . Meer en meer ouders beginnen om hetzelfde te doen . Het nemen van uw kinderen aan het werk is een geweldige manier om hun geest te verruimen en een grote kans voor om beter te begrijpen wat mama en papa de hele dag doet . Het nemen van uw kind aan het werk kan hen blootstellen aan wat volwassenen doen tijdens de werkdag , krijgen ze de waarde van hun onderwijs te waarderen , en geef ze een kans om wat quality time met u te delen , ook al is het maar een dag bedoeld om niets meer dan een carrière dag . Of u nu voor een groot bedrijf werkt, run je eigen kleine onderneming , politie op straat , of les te geven aan een kleine liberale universiteit, het blootstellen van je kinderen om nieuwe ideeën en mogelijkheden invloed het leven van een kind . Elk jaar worden meer en meer werkplekken beginnen de voordelen van het laten ouders brengen hun kinderen aan het werk te herkennen. Echter , er zijn een aantal voor-en nadelen aan. Hier zijn een aantal goede redenen om te gaan en het proberen: De baas is koel met het - Controleer altijd met je baas voor het brengen van uw kind naar het kantoor of voordat u met iemand anders over praten. Het laatste wat je wilt dat er gebeurt is moet je baas horen over uw bedoelingen van iemand anders . Uw werkplek heeft kindvriendelijke praktijken - Uw personeel moet in staat zijn om u te informeren over een vast beleid of praktijken met betrekking tot het brengen van kinderen naar het werk. Sommigen zullen laten nieuwe ouders brengen hun jonge kinderen aan het werk zodat ze snel sneller kunnen terugkeren naar de werkplek om later tegen. Andere bedrijven laten het een keer en een tijdje of bepaalde omstandigheden , zoals de babysitter wordt sick.There is altijd part-time - De meeste bedrijven hebben liever een belangrijke werknemer die ten minste een deel - tijd dan helemaal niet. Onderhandelen over te gaan op een part-time schema. Misschien kun je tijden kiezen om baby in bij het ​​kantoor is minder druk te brengen en eventuele problemen te voorkomen . Je hebt een kindvriendelijke kantoor - Ok uitstraling, geen kantoor is ontworpen voor baby's en peuters , maar er zijn wat meer kindvriendelijke dan anderen . Denk na over wat voor soort werk wordt gedaan waar u werkt en de dingen in dat wellicht in de verleiding om een jong kind . Bepaalde machines of chemicaliën , bijvoorbeeld , zou volledig off limits , terwijl een kantoor-achtige omgeving is perfect in orde . Voorbereiding voor morgen - Als je baas zegt dat het ok voor een paar uur , een keer en een tijdje , of de hele tijd , afspraken maken op het werk en worden voorbereid. Over de nodige eten en drinken, luiers , entertainment en andere activiteiten klaar en tot uw beschikking. Het laatste wat je wilt is uw peuter tekenen op belangrijke documenten of gekrabbel op de muren van een hal. Daycare op kantoor - Sommige bedrijven beginnen te beseffen dat hun werknemers zijn ouders ook, en de sleutel tot de productie en het succes is om een ​​gezonde balans tussen werk en leven te bereiken . Sommige bedrijven bieden on-site kinderopvang , anderen hebben deals met een nabijgelegen kinderdagverblijf . Deze programma's helpen de productiviteit en maken soms het verschil maken in de wereld tussen een nog op de baan of niet werknemer . Het is neem uw kind om dag te werken - De vierde donderdag in april is de nationale dag voor Take Onze Zonen /Dochters naar dagwerk . Echter, bedrijven en scholen in heel Amerika kiezen meestal voor andere data die beter werken met zakelijke behoeften , speciale evenementen , of om een ​​grotere participatie te stimuleren .
Door: J Simkhai