Vaderschapsverlof : Waarom ben je niet Men Taking It

In 1993 heeft de federale Familie en Medical Leave Act ( FMLA ) toegekend Amerikaanse mannen en vrouwen tot 12 weken onbetaald verlof van hun werk voor de geboorte of adoptie van een kind ? . Deze periode van vrije tijd is algemeen bekend als familie verlof of ouderschapsverlof . Voor vrouwen is het vaak genoemd zwangerschapsverlof , voor mannen , kan worden aangeduid als het vaderschap leave.To in aanmerking voor ouderschapsverlof onder de FMLA , een persoon heeft om te werken voor een federale, staats- of plaatselijke openbare instantie of een organisatie die heeft 50 of meer werknemers werkzaam zijn binnen een straal van 75 mijl . Hij of zij moet zijn geweest voor de organisatie ten minste 12 maanden en gedurende ten minste 1250 uur gedurende de afgelopen 12 maanden . Als een persoon aan deze criteria voldoet , de FMLA vereist dat zijn of haar werkgever blijven betalen voor de werkgever gesponsorde voordelen tijdens de familie te verlaten en laat de werknemer om terug te komen naar dezelfde of een vergelijkbare positie op zijn of haar return.In toevoeging aan de ouderschapsverlof vastgesteld door de FMLA , sommige staten hebben hun eigen familie te verlaten wetten , die vaak gunstiger zijn dan de bepalingen van de FMLA . Wat meer is , veel werkgevers bieden ook hun eigen familie te verlaten policies.Despite deze winsten in de federale , provinciale en werkgever beleid , vele mannen zijn terughoudend om vaderschapsverlof te nemen . Er zijn een aantal mogelijke redenen waarom dit het case.Most belangrijker misschien is het feit dat veel mensen gewoon niet kunnen veroorloven om een onbetaalde pauze nemen van het werk - laat staan ​​een 12 weken onbetaald verlof . Volgens het Nationaal Partnerschap voor Vrouwen & Families, 78 % van de personen ( mannen en vrouwen ) die in aanmerking komen voor verlof onder de FMLA maar neem het niet , vind het niet nemen, omdat ze niet kunnen veroorloven om dit te doen . De komst van een nieuwe baby betekent nog een mond te voeden , en voor veel gezinnen , zou het verlies van een inkomen op dit moment worden verwoestende , vooral als de moeder al is het nemen van een onbetaald bevallingsverlof angst voor wat er zal gebeuren met hun banen wanneer ze terugkeren is een andere factor die kan maken mensen aarzelen om vaderschapsverlof te nemen . Terwijl het illegaal is voor een werkgever om te discrimineren tegen een werknemer die een verlof heeft genomen , sommige mannelijke werknemers hebben nog steeds zorgen over hoe ze zullen worden behandeld na te doen . Als hun collega's niet reeds een precedent voor het nemen van vaderschapsverlof , kan mannelijke werknemers van een bedrijf niet weet wat te verwachten als ze proberen te doen themselves.Another mogelijke reden waarom mannen zijn terughoudend om te nemen vaderschapsverlof is geworteld in de sociale normen. Terwijl mannen en vrouwen vandaag de dag vaak delen de kostwinner rol in hun familie , veel mannen voelen zich nog steeds een verplichting op te treden als de primaire kostwinner . Voor sommigen is dit een harde rol op te geven , zelfs temporarily.The eerste paar maanden na een baby geboren zijn cruciaal voor de binding die plaatsvindt tussen ouder en kind . Bovendien , het Nationaal Partnerschap voor Vrouwen & Families stelt dat ouders het opnemen van ouderschapsverlof op lange termijn voordelen kan bieden aan een kind , inclusief verbeterde hersenen en sociale ontwikkeling en een betere algemene gezondheid en goed - being.If u een man die begint te plan een familie , kijk in de ouderschapsverlof opties die voor u open door de FMLA , de wetten van uw staat , en het beleid van uw werkgever . Als je niet kan veroorloven om onbetaald verlof op te nemen , overweeg dan de andere opties die voor u beschikbaar zijn. Zo kan uw werkgever bieden betaald ziekteverlof of betaalde vakantie tijd die u in staat zijn om te hergebruiken in een vaderschapsverlof . Het nemen van enige tijd uit bij de aankomst van uw nieuwe baby zal de moeite waard zijn voor u, uw kind en de moeder van je kind
Door: . Karen Anderson