Betaald zwangerschapsverlof in de VS - 'S Werelds best bewaarde geheim

Veel westerse geïndustrialiseerde landen hebben zwangerschapsverlof beleid betaald , met uitzondering van de VS als je leest de vele blogs gewijd aan dit onderwerp . Canada , het Verenigd Koninkrijk , Zweden en vele andere landen bieden vele weken van de werkgever en de staat gefinancierde zwangerschapsverlof loon . Velen concluderen dat de VS geen dergelijk beleid voor moeders op zijn plaats . Eigenlijk vijf staten hebben een publieke optie , en alle vijftig staten hebben een eigen sector betaald zwangerschapsverlof oplossing . Maar de prive optie is 's werelds best bewaarde geheim . Misschien is dit artikel zal de private zwangerschapsverlof pay optie meer visible.Short termijn arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is de Amerikaanse oplossing voor betaald zwangerschapsverlof . Het biedt vervangingsinkomen tijdens mama's zwangerschapsverlof voor normale arbeid en levering, plus extra uitkeringen in geval de zwangerschap complicaties ontstaan ​​en vereisen bedrust , plus als postpartum stoornissen te vertalen in extra tijd gemist van work.Five staten hebben een verplichte korte termijn een handicap programma dat voorziet in voor betaald zwangerschapsverlof : California , Hawaii , New Jersey , New York en Rhode Island . De meeste vrouwen krijgen het zwangerschapsverlof te betalen, omdat ze gedwongen worden om de dekking te kopen door de staat mandaat . Veel vrouwen eerst leren over deze programma's bij het onderzoeken van zwangerschapsverlof beloningsbeleid na het krijgen pregnant.All vijftig staten toestaan ​​dat de prive optie : werkgevers die op korte termijn invaliditeitsverzekering aan hun werknemers. Premies worden ofwel betaald door de werkgever , door de werknemer , of in combination.Employer betaald handicap premie betekent dat alle moeders krijgen zwangerschapsverlof loon : iedere werknemer schrijft omdat iemand anders is de premie te betalen . Opnieuw veel vrouwen leren van deze waardevolle voordeel na het krijgen van zwanger en zijn dankbaar voor de uitkering. Maar veel werkgevers ervoor kiezen het fonds de premie als gevolg van de extra kosten , en het gebrek aan gepercipieerde voordeel en waardering door medewerkers . Dus deze omstandigheid is uncommon.Employee betaalde korte termijn arbeidsongeschiktheid dekking moet meer universeel zijn , het is de private sector oplossing voor zwangerschapsverlof betalen dat niemand lijkt te weten over . Werknemers niet de waarde van de aankoop van de dekking voordat je zwanger te helpen creëren zwangerschapsverlof loon herkennen , en werkgevers niet begrijpen dat ze betaald zwangerschapsverlof voordelen kan bieden zonder toevoeging aan directe kosten . De werkgevers die bieden vrijwillige korte termijn een handicap , en een inspanning leveren om hun werknemers te informeren over de waarde van de private sector versie van betaald zwangerschapsverlof . Hun vrouwelijke werknemers erkennen de noodzaak om dekking te kopen , en dat doen ze om vervangend inkomen genieten tijdens zwangerschaps-en bevallingsverlof . De rest van Amerika nodig heeft om wakker te worden. Verspreid het woord . Laat uw werkgever weten dat u graag een betaald zwangerschapsverlof , en wil om het te maken voor jezelf : . Door de aankoop op korte termijn invaliditeitsverzekering op het werk
Door : Kevin Haney