Hoewel 163 landen bieden gegarandeerd betaald zwangerschaps-en bevallingsverlof voor jonge moeders , de Verenigde Staten niet. In feite is dit zwangerschapsverlof statistiek plaatst de VS in hetzelfde schuitje met Lesotho , Papoea- Nieuw-Guinea en Swaziland . Australië is het enige andere geïndustrialiseerde natie die geen betaald zwangerschapsverlof voor moeders biedt , maar het biedt wel 12 maanden onbetaald verlof . Dus wat doet de VS bieden nieuwe moeders vandaag ? Laat ons de wetten voor zwangerschaps-en bevallingsverlof te onderzoeken vertrekken van dichtbij . De eerste federale wet die je bewust van moet zijn is de zwangerschap Discrimination Act . Deze wet maakt het illegaal voor werkgevers om te vuren , weigeren in te huren, of weigeren een vrouw een promotie omdat ze zwanger is . Het biedt echter geen bescherming taak om nieuwe ouders op bevallingsverlof tweede federale wet die je bewust van moet zijn is de Family & Medical Leave Act ( FMLA ) , die miljoenen werknemers voorziet van maximaal 12 weken onbetaald , job - beschermde tijd voor zwangerschapsverlof of herstel van illness.If je toevallig zo gelukkig te zijn , uw bedrijf kan ook betaald kortdurend mindervalide te helpen met uw zwangerschapsverlof en het herstel van de bevalling . Sommige bedrijven zijn strenger dan anderen in het toestaan van een nieuwe moeder met zwangerschapsverlof te kwalificeren voor deze betaalde uitkering. Vraag uw HR-vertegenwoordiger of dit een optie voor you.While meesten van ons kunnen afhangen van FMLA om ons garant voor een terugkeer naar onze banen, sommige werknemers kan niet. FMLA geldt alleen voor bedrijven met meer dan 50 werknemers . De FMLA beschermt werkende vrouwen en mannen die bij dezelfde werkgever zijn voor ten minste een jaar en hebben gewerkt voor minstens 1250 uur in de loop van dat jaar. 40 % van de werknemers niet binnen deze grenzen vallen . Nog meer werknemers die in aanmerking komen voor FMLA dekking kan gewoon niet veroorloven om zwangerschapsverlof te nemen zonder te betalen . In een enquête , 78 procent van de werknemers die FMLA nodig, maar het echter niet gezegd dat ze niet konden veroorloven het onbetaald verlof . Dus wat betekent dit voor uw zwangerschapsverlof? Het betekent dat je kan hebben om het einde van uw bevallingsverlof voordat je klaar bent om uw baby te laten zijn . Om dit scenario te vermijden , gaan nadenken over uw opties voordat je met zwangerschapsverlof leave.Job Sharing : Je deelt je werk met een andere persoon , het snijden van uw uren om de helft van wat ze ooit waren . Hierdoor kunt u meer hechting tijd doorbrengen met de baby , terwijl het geven van u een aantal inkomsten . Telewerken : Werken vanuit huis kan een mogelijkheid zijn als u een computer , een goede internetverbinding en een telefoon - althans zolang op een gedeeltelijke zwangerschapsverlof thuis te blijven Eindstand : Kun je herschikken uw budget om thuis te blijven - in ieder geval tijdelijk Start Your Own Business : Er zijn zoveel mogelijkheden die er zijn van starten van een eigen kinderopvang bedrijf om verkoop van goederen op e - bay.The VS heeft een lange weg te gaan om werkende moeders te beschermen. Veel gezinnen gewoon niet kunnen veroorloven op de inkomsten van de papa alleen te leven , en velen van ons zijn alleenstaande moeders als goed, met geen andere keuze dan om te werken. Met een beetje creativiteit en een beetje geluk , kunt u in staat om te werken rond het systeem , dus je zult meer hechting tijd met je baby en een langer zwangerschapsverlof Muziek van : . Heather Burns