Wat zijn de Uk Standard vaderschapsverlof rechten?

Het hebben van een kind is een bijzondere ervaring voor iedere ouder of ouders . Er is zoveel te bereiden en te organiseren tijdens de zwangerschap fase , zoals het zetten van een comfortabele kamer bij elkaar en zorg ervoor dat uw pasgeboren de juiste kleren , dekens en voedsel. Terwijl je niet genoeg kunt voorbereiden op uw pasgeboren baby , zal de echte test komt wanneer hij of zij deze grote wijde wereld ingaat . De eerste dagen , weken en jaren van het leven van een baby zijn cruciaal voor hun ontwikkeling op lange termijn en het algemeen welzijn . Niet alleen dat , maar dit is een speciale tijd voor een ouder of ouders om tijd met hun kind , zorg voor hen en maak een speciale band . Dit is waar het ouderschapsverlof speelt een grote rol . Ouderschapsverlof is een voordeel waar u ontvangen betaald of onbetaald verlof voor de verzorging van uw kind en afspraken te maken voor hun welzijn . Ouderschapsverlof kan worden opgesplitst in wat bekend staat als moederschap en vaderschap , terwijl er ook adoptieverlof . Moederschap en vaderschap zijn juridische termen om de relatie die een ouder heeft met hun kind bepalen , zodat moederschap betrekking op de moeder -en vaderschapsverlof heeft betrekking op de vader. In het Verenigd Koninkrijk , is de moeder recht op een wettelijke 52 weken betaald verlof . Ze hebben betaling voordelen, maar ook , maar de vader heeft ook het recht om te vertrekken en de betaling , dus wat zijn hun rechten ? Gewone vaderschapsverlof Recht Als u in dienst bent en je verlof voor de verzorging van je baby , dan heb je recht op deze vorm van verlof . Zolang je hebt gewerkt bij dezelfde werkgever voor zesentwintig weken dan ben je recht . U moet ook een van de volgende zijn : de biologische vader , de partner of echtgenoot van de moeder ( inclusief homorelaties , de bewaker van een geadopteerd kind , en de partner of echtgenoot van de voogd vaststelling van het kind ( met inbegrip van hetzelfde geslacht . relaties ) als het gaat om het nemen van de vrije tijd , kunt u een of twee weken af te nemen een week vormt als uw normale werkweek ; . is het niet toegestaan ​​om verschillende dagen af te nemen en als je de volle twee weken , deze nemen moeten samen worden genomen . Gewone Statutaire Vaderschap Payas lang als je hebt gewerkt met uw werkgever minstens zesentwintig weken en u hen te informeren dat u van plan om dit verlof op te nemen met de vijftiende week voordat de baby is te wijten , dan hebt u recht om het vaderschap te betalen . je moet verdienen ten minste £ 102 per week . Nadat je je werkgever hebt geïnformeerd moet u blijven werken met hen zonder pauze , tot de geboorte of adoptie datum . met de gewone wettelijke vaderschap Betaal je mag verlof opnemen voor twee weken. De huidige weekprijs is op £ 128,73 die vanaf april 2011 in werking getreden . je hebt recht om dit bedrag te ontvangen of als u minder dan dit per week verdienen, ontvangt u 90 % van uw gemiddelde weekloon . je werkgever kan ook eisen dat je een zelf - certificaat in te vullen om uw entitlement.Additional Vaderschap LeaveAs bevestigen van de nieuwe wijzigingen in de wet , als je baby werd geboren na 3 april 2011 , dan heb je het recht om te nemen een extra 26 weken vaderschapsverlof . Dit kan worden genomen 20 weken nadat uw kind is geboren of is goedgekeurd en u kunt de extra 26 weken tot een jaar na de geboorte of adoptie . bent u ook recht op extra wettelijke vaderschap te betalen , echter in aanmerking te komen moet u voldoen aan een aantal criteria die door de overheid. het niveau van het vaderschapsverlof zullen met uw werkgever worden ingesteld . Dit kan in een bedrijf handboek worden bekeken , of vraag je baas over je vaderschap rechten binnen het bedrijf .
Door: Vincent A Rogers