Belangrijke overwegingen bij het selecteren van een LMS

Aangezien alle commercieel levensvatbaar Learning Management Systems bieden in principe dezelfde core mogelijkheden ... namelijk de mogelijkheid om leerlingen in te schrijven ( in - massa of op basis van criteria ) , start SCORM - compliant leerinhoud , volgen en rapporteren over leerling vooruitgang , baan kosten en ROI , en beheren van al de communicatie en de coördinatie rondom opleidingsinspanningen een logische verklaring is dat de kosten van de LMS aanbod is een belangrijke onderscheidende factor . Echter, de huidige prijs compressie trend zet zich voort in de markt , met ' per leerling ' pricing nu over het algemeen vallen in de $ 20 - $ 60 range waar het bovenste bereik vroeger uitgebreid tot $ 100 of meer . Bijgevolg zijn twee andere belangrijke overwegingen hier aangeboden om weloverwogen beslissingen met betrekking tot de LMS selectie /inkoopproces begeleiden : SPEED of time-to - leveren resultaten is er een breed scala aan startup cyclustijden tussen en onder de tientallen goede LMS platforms op de markt . Als analist Bersin & Associates hebben in hun laatste jaarlijkse studie van het eLearning -markt " . Eigen marketingmateriaal staten De grotere Learning Management System providers ' de typische SaaS - LMS implementatie duurt 4-6 weken te gaan wonen . " Gezien de bijna paradoxale behoefte aan bedrijven zeer snel reageert tijdens zeer onvoorspelbaar conjunctuurcycli , en dat een gebied van responsiviteit is de mogelijkheid om snel te trainen op nieuwe vaardigheden , procedures en /of best practices , lijkt het erop dat 4-6 weken om een LMS up en running te krijgen kon problematisch . Het goede nieuws is dat er een handvol van LMS providers die hun aanbod hebben gestroomlijnd om te zorgen voor een volledige uitvoering - inclusief beheerder opleiding en naleving van de regelgeving training - voor te komen in een week of minder - en deze moeten derhalve worden gegeven belangrijke overweging. interne ondersteuning en beheer vereist met bedrijfstrainingen functies en HR-afdelingen krijgen slanker en slanker , kan weinig organisaties de luxe van een toegewijde training administrator op het personeel hebben . Daarom is een LMS die up and running kunnen zijn - en het leveren van meetbare waarde en ROI voor een organisatie - moet zonder de noodzaak om interne middelen full-time voor de toediening van de LMS platform wijden ook terdege aandacht worden besteed ... vooral tijdens deze zeer uitdagende economische . keer
Door: Thilo D. beste