De aanhoudende /toegenomen belang van e-learning

De factoren die ten grondslag liggen aan de aanhoudende of toegenomen afhankelijkheid van eLearning en aanverwante levering en tracking platforms ( bijv. LMS ) tijdens deze economische neergang zijn vrij eenvoudig , en omvatten : Verhoogde compliance risico , zoals die met betrekking tot beëindiging , verhuren en andere besluiten werkgelegenheid , vaak gemaakt met minder analyse van relevante gegevens , in meer gecomprimeerd tijdschema , en waarbij onder bemand organisaties. Aanzienlijk grotere afhankelijkheid van cross-training te wijten aan een aantal factoren , bijvoorbeeld , typisch omvang van de diensten /producten is niet in verhouding met reducties in personeel verminderd, zodat banen breder moet worden gedefinieerd . Ook, omdat ontslagen zijn meestal snel uitgevoerd aan de periode van destabilisatie comprimeren , organisaties hebben niet de luxe om rollen /banen houden gedefinieerd als ze waren en dan pakken de gaten wanneer ze zich voordoen . Het is veel verstandiger om service en operationele continuïteit te waarborgen door verbreding verantwoordelijkheden en mogelijkheden bij de individuele werknemer level.In Naast service en operationele continuïteit overwegingen , een voorkomende vorm van business transformatie tijdens uitdagende economische tijden heeft betrekking op het verbreden van rollen en competentie sets in een poging om betere zakelijke resultaten met minder mensen rijden . Voorbeelden van dit fenomeen onder meer dvd- film huren ketens die niet meer kunnen veroorloven om maar een paar mensen die de taal van de " gamers " of winkels die caissières nodig om te weten hoe de producten en functie als de- facto sales mensen of langs de weg verkopen praten hulp bij bedrijven die zijn opleiding tow- truck chauffeurs te kunnen mechanische problemen op te sporen en af te stemmen diensten dienovereenkomstig als een verlengstuk van de verkoop binnendienst team.Both compliance en cross-training overwegingen komen uit zeer onvoorspelbare zakelijke omstandigheden ( dat wil zeggen , vraag en aanbod cycli) die ervoor zorgen dat organisaties nooit optimaal worden bemand . Omdat onder bemand zal vaak resulteren in een snelle aanwerving spurts in voorkomend geval en juridische screening /inhuren praktijken kunnen worden aangetast - en ook resulteren in de noodzaak van snelle en brede cross-training en EMO opleiding, en over- bemand zal meestal tot gevolg in snelle vermindering -in- force die de grootste compliance risico's aantoonbaar te maken. Het is duidelijk dat er minder ( of geen ) interne middelen voor het ontwerpen, leveren , coördineren en beheren van traditionele trainingsprogramma's betekent een grotere afhankelijkheid van eLearning en aanverwante technologie gebaseerde levering , tracking , communicatie en management tools , bijvoorbeeld , Learning Management System platforms . Ten slotte is een nog grotere nadruk op kostenbesparingen tijdens een economische neergang onderstreept de betekenis van het feit dat de opleiding een medewerker om een vaardigheid kloof te dichten ( als het een haalbare optie ) kost meestal een kleine fractie van wat het kost om een nieuwe werknemer te huren gebruikt, die ook meer risico ( van gepercipieerde fit of competentie niet materialiseren ) . Daarom, wanneer een staffing behoefte presenteren zichzelf (meestal een vervangend huur) doet , een beoordeling van de vraag of de opleiding het antwoord zou kunnen zijn moet de eerste lijn van verdediging zijn
Door: . Thilo D. beste