Early Retirement stimulans voor werknemers per uur

Wanneer grote bedrijven hebben een groter aantal werknemers per uur in plaats van werknemers in loondienst , en deze werknemers zijn vakbond , de mogelijke vervroegde uittreding stimulans voor werknemers per uur moet de vakbond aanvaardbaar zijn . Bijvoorbeeld onlangs een grote auto- bedrijf bood wat ze beschouwd als een zeer aantrekkelijk plan, een VUT stimulans , om hun werknemers per uur in om kosten te besparen . De vakbond aanvaard , en de arbeiders , ongeveer 12 procent van hun specifieke fabriek beroepsbevolking, aanvaard de prikkels . 12 procent door de manier waarop is een zeer succesvolle response.The bepaalde prikkels brak thusly , de werknemers zou worden gegeven $ 20.000 in contanten voor pensioen gaan en ook zouden ze een voucher ter waarde van $ 25.000 ontvangen om een ​​nieuw voertuig te kopen . Een andere vroege pensionering stimulans voor werknemers per uur is dat het bedrijf huidige vacatures zal vullen met de huidige medewerkers waar medewerkers nodig zijn in andere auto- fabrieken . Ondertussen zullen nieuwe medewerkers worden gehuurd bij de entry-level loon en voordelen structure.What dit stelt de onderneming te doen is om nieuwe werknemers rehire op een veel lager loon , alsmede het bedrijf levensvatbaarheid op lange termijn en succes in de toekomst te verzekeren , omdat ze zal nu worden gegeven de federale steun beloofd om hen in de Barack Obama van plan om de auto-industrie te redden van totale collapse.Another soort VUT stimulans voor werknemers per uur is gericht op de ziektekostenverzekering . Veel werknemers die in de buurt van 65 jaar of een paar jaar te gaan tot de leeftijd van 65 jaar bereiken kunnen zeer terughoudend zijn om financiële prikkels te aanvaarden , maar zou erg blij zijn om in plaats prikkels die een ziektekostenverzekering plan dekking onder te accepteren totdat ze kunnen verhuizen naar Medicare dekking deel A en B. Vaak in het bepalen van deze bijzondere incentive bedrijven zullen baseren op de lengte van de tijd dat de werknemer deze bijzondere stimulans nodig heeft en maken hun aanbiedingen dienovereenkomstig , mogelijk de hoeveelheid contant geld die betrokken zijn bij een aantal buyouts of vervroegde uittreding verminderen . Ook hebben sommige bedrijven bekend te werken aan een strategie waarbij ze wisselen eigen vermogen in de onderneming voor contante betalingen in een door de vereniging goedgekeurd en unie - run vertrouwen dat dan neemt de gepensioneerde kosten voor gezondheidszorg . Natuurlijk moet het terloops worden vermeld dat de federale wetgeving vereist dat iedere werkgever die oprecht overweegt het aanbieden van een vervroegde uittreding stimulans voor werknemers per uur nodig heeft om hun medewerkers die vragen over dergelijke voordelen te informeren . Ook buyouts of de vervroegde uittreding van werknemers per uur vaak voorkomt niet alleen een bedrijf uit te hoeven faillissement te verklaren , maar soms ook wordt het gebruikt om stakingen die het bedrijf kon leiden naar de financiële aderlating ook voorkomen . Buyouts of vervroegde uittreding In sommige gevallen zullen een bedrijf aan lagere uitkeringen om nieuwe medewerkers te bieden alsmede het binnenhalen van nieuwe medewerkers op een aanzienlijk lagere wage.It is interessant om op te merken dat de vervroegde uittreding stimulans voor werknemers per uur bevat altijd voor belastingen prikkels , en dus kan een aanzienlijke fiscale probleem te presenteren aan hen die ervoor kiezen dat vervroegde uittreding stimulans van geld of betaald ziektekostenverzekering . Voorafgaand aan iedereen aanvaarden enige vorm van pakket ofwel vervroegd pensioen of een buy-out pakket , moeten ze hun alternatieven zeer zorgvuldig af te wegen
Door: . Elijah James