Zorgverleners , misbruik en ouderlingen

Ouderenmishandeling is een serieuze en kritische probleem aan te pakken bij het overwegen van eventuele verzorger voor ouderen, zij het een at- home service of een zorg geven faciliteit . Misbruik kan worden , zowel fysiek als emotioneel , en soms de verzorger kan helemaal niet bewust dat hij /zij die een misbruik in de richting van de patiënt. Een van de overwogen belangrijkste oorzaken van verzorger misbruik verzorger depressie en stress . Lichamelijke mishandeling vormt als een niet - toevallige kracht tegen de oudere resulteert in pijn of letsel . Emotionele mishandeling zorgt ervoor dat de bejaarde emotionele nood , met behulp van intimidatie , vernedering , of het negeren van het individu om pijn te brengen . Andere vormen van misbruik kunnen zijn van seksueel misbruik , verwaarlozing door verzorgers , die gebruikmaakt van activa van de oudere voor de exploitatie , en de gezondheidszorg fraude. Er zijn waarschuwingsborden te merken dat kon emotionele mishandeling van een zorgverlener aan te geven. Bijvoorbeeld, als een merkbare verandering in de persoonlijkheid van de oudere optreedt , de wortel van de verandering moet worden onderzocht . Evenzo, als argumenten zijn frequent tussen de mantelzorger en de oudere , kunnen misbruik voorkomen . Waarschuwingsborden te zoeken bij het vermoeden mishandeling onder andere veranderingen in fysieke verschijning , zoals gewichtsverlies of ondervoeding , tekenen van letsel zoals blauwe plekken of striemen , tekenen van een dwangmaatregel ( zoals vlekken op de polsen ) , medicatie overdosis /onder - dosering of de verzorger weigeren voor u om alleen met de oudste zijn. Preventieve maatregel is de beste voorzorgsmaatregel te nemen om ouderenmishandeling te elimineren . De beste manier om een ​​verzorger die past bij uw behoeften te vinden is om te analyseren wat precies uw wensen zijn . Schrijf een functiebeschrijving aanpakken van uw professionele behoeften voor de verzorger kandidaat , keer /uur nodig per week , jarenlange ervaring en persoonlijkheid verwachtingen . Wees grondig en beknopt in uw functieomschrijving. Maak een lijst van vragen die u zeker wilt zijn om te vragen van uw kandidaten . Vraag naar referenties en neem met een ieder om te zien of de verzorger is , in feite , een goede kandidaat voor de functie. Ook, moet u een achtergrond controleren op mensen die je serieus overwegen het inhuren van krijgen . Bij het kiezen van de beste kandidaat voor huur, zorg ervoor om verstandig te kiezen . Kijk voor zorgverleners die ervaring hebben met de kwalen die de oudere zorgbehoevenden kunnen beïnvloeden. Ten slotte moet u de voortgang en de zorg van de oudere consequent bewaken . Geen tekenen van misbruik of verwaarlozing moet onmiddellijk worden onderzocht
Door: . Brandon J. Thomas