1 . Onderschat nooit Opleiding en bijscholing voor uw StaffTraining uw medewerkers wanneer ze voor het eerst worden ingehuurd is essentieel. De tijd nemen om verder hun onderwijs en opleiding kan niet worden overschat . Elk jaar zijn er nieuwe regels en voorschriften die worden aangenomen of instated door de staat die moeten worden gevolgd . Nascholing CPR , EMT en andere belangrijke gezondheids- klassen moet altijd worden aangeboden . Bij de behandeling van ouderen, gehandicapten en terminaal zieke patiënten , personeel de beste verpleeghuizen ' zijn allemaal op de hoogte van hun klassen en hebben de mogelijkheid om voor de voortzetting van hun onderwijs.
2 . Communicatie is KeySuccessful verpleeghuizen hebben de neiging om uitstekend communicatiemiddel hebben om iedereen op dezelfde pagina te houden . Als iedereen voelt alsof ze zijn uit elkaar van het programma , zij zich gerespecteerd , dat hun werk zaken en zullen ze een betere baan aan het werk te doen. • Dagelijkse logboeken • Wekelijkse en bi - wekelijkse bijeenkomsten • Open agenda's en kalenders - elke geplande activiteit geopend te everyone
3 . Belonen en RecognizingKeeping moreel omhoog op het werk is zo belangrijk . Het geven van krediet wanneer ere toekomt is niet zo moeilijk om te doen en het is verbazingwekkend hoe een beetje kan een lange weg te gaan . " Werknemer van de maand " , " meest opmerkelijke nurse" en andere titels van erkenning , zelfs als het niet wordt weergegeven op een muur, is het zeer belangrijk om te helpen houden de moed erin . Wanneer u grote werk te belonen , zal u veel werk te krijgen in return.
4 . Betrokkenheid bij Elke LevelManagers , leidinggevenden en mensen die zelf het verpleeghuis op elk niveau te worden betrokken . De mensen die de rekeningen en salarissen van het personeel te betalen hij moet face- tijd te maken met het personeel waarop de show. Als top mensen zijn allemaal handen af , het toont los en gebrek aan interesse . Succesvolle verpleeghuizen betrokkenheid op elk niveau , om niet alleen te laten zien ten opzichte van de hardwerkende medewerkers , maar om te weten wat er gaande is van dag tot dag . Naast het maken van zorgen dat alles soepel en dat de mensen tevreden zijn met hun baan gaat , is dit ook een belangrijk middel van het oplossen van problemen die vaak onopgemerkt blijven of onvermeld blijven , als een kapotte deur , een gootsteen die niet werkt of andere kleine reparaties die mensen kan zeker werken rond , maar mag niet onvermeld blijven en moet worden fixed.
5 . Maak een reden voor iedereen om InvestedLastly Wees , wanneer werknemers worden geïnvesteerd in hun baan , ze harder werken en voelen de behoefte om een betere baan te doen. Als ze het gevoel dat wat ze doen op het werk zaken en ze voelen zich gewaardeerd , zou je verbaasd zijn wat een dramatisch verschil dat maakt . • Bent u het geven van uw personeel genoeg verantwoordelijkheid? Laat je zien dat je ze kunt vertrouwen om hun werk te doen ? • Het geven van uw personeel de bevoegdheid om te doen 'wat ze denken is de beste manier " zal vaak blijken enorme resultaten in het doen van een groot werk en waarschijnlijk beter dan je zou expectTraining , communicatie en vertrouwen zijn alle ingrediënten voor het runnen van een goede werking . Als uw medewerkers zich gerespecteerd voelt , zullen ze je in-turn te respecteren , dus respect voor hun werk en de mensen waarmee zij werken voor en met
By: . Melissa Peterman