Heeft u wat er nodig is om stijgen door de rangen en te slagen in de moordende zakenwereld ? Trek aan de touwtjes en de controle van de corporatie in Power Struggle ! Beste je vijand executives in invloed, ervaring , aandelen en zelfs corruptie. Manipuleren afdelingen zoals boekhouding , Communications en Human Resources . Strategisch plaats uw managers en medewerkers om ervoor te zorgen dat je uiteindelijk de top hond in deze corporate bordspel ! Power Struggle ( of Power $ truggle nauwkeurig te zijn) is een onderneming met als thema strategie bordspel in 2009 ontworpen door Bauldric & Friends . Het lijkt een sleeper hit , niet aantrekken van een veel publiciteit , hoewel de overgrote meerderheid van de beoordelingen en feedback van de spelers op het positief zijn geweest . Het is een zeer complex bordspel vergelijkbaar met Agricola , en heeft dezelfde doelgroep en dezelfde duurzame appeal.The uitgangspunt van het spel is vrij eenvoudig : u en uw collega- leidinggevenden in het bedrijf zijn om te bepalen wie onder u zich het meest invloedrijk , rijk , ervaren en corrupte bigshot in het bedrijf! Dat is waar de eenvoud eindigt hoewel, zoals Power Struggle heeft een half dozijn overwinning paden , een enorme keuze aan acties en tamelijk ingewikkelde regels en mechanics.Winning het spel vereist dat u om uit te blinken in ten minste 4 van de 6 tracks naar de overwinning . Er is de invloed spoor bepaald door je controle over het voorzitterschap van de onderneming en de raad van bestuur. Er is de Aandelen spoor gebaseerd op hoeveel je hebt geïnvesteerd in aandelen van het bedrijf . Er is de hoofdafdelingen track die verbetert als u met succes afdelingen samenvoegen . Er is een Counsel spoor gebaseerd op het aantal externe adviseurs die u gebruikt , en er is zelfs een Corruptie spoor op basis van hoe vaak u omkopen of omgekocht door andere players.The 6 pad naar de overwinning is een geheim doel waar u toegewezen een Archenemy en een set van 3 tracks die je nodig hebt om ze te verslaan inch Zodra u de vereiste drempel in 4 van de 6 van deze paden bereiken, kunt u verklaren dat de huidige ronde is de laatste. Het is echter mogelijk andere spelers meer overwinningspunten dan je hebt , vooral omdat de Archenemy pad is geheim , en ook omdat andere spelers meer paden overwinning in de laatste ronde na uw aangifte zou kunnen bereiken . Dus wordt het een keuze van declare - nu - en - risico -it of wacht - maar - risico - iemand - anders - verklaren - first.So hoe je het spel speelt en het bereiken van de overwinning ? De volledige gameplay mechanics zijn te complex om te beschrijven in deze review , maar ik zal proberen om een samenvatting van hoe het spel stroomt bieden . Het speelbord (die uw bedrijf vertegenwoordigt ) heeft 6 verschillende divisies , onder elke waarvan er 6 afdelingen. Vooral deze is de raad van bestuur 5 en daarboven is het kantoor van de voorzitter . Het hele spel is gebaseerd op controles en verkeer van het personeel in deze areas.The belangrijkste monteur omvat het plaatsen van een manager en zijn medewerkers op een afdeling slot. Deze managers zullen uw pionnen in de strijd om de macht in de corporate wereld . Aan het begin van elke ronde , gebeurt Vergadering een directeur . Tijdens deze bijeenkomst wordt de bestaande voorzitter " laten gaan " en de speler met de meeste leden in de raad van bestuur krijgt om een van de bestuursleden te bevorderen om de nieuwe chairman.At zijn tegelijkertijd , wordt controle van elke divisie bepaald. De speler met de meeste afdelingen in elke afdeling de zeggenschap van de divisie en wordt het nieuwe afdelingshoofd . Als dezelfde speler was de uitgaande afdelingshoofd , verandert er niets . Echter, als een andere speler krijgt de controle over de verdeling , wordt de oude afdelingshoofd geschopt en de speler met de nieuwe meerderheid krijgt om een van zijn goons als het nieuwe afdelingshoofd plaatsen. Hier is waar het interessant : de oude afdelingshoofd is niet " ontslagen" . Hij krijgt om te kiezen of hij wordt gepromoveerd tot bestuurslid te worden, of wordt een externe adviseur ( waarvan ik denk dat het hetzelfde is als daadwerkelijk ontslagen ) . Dus het kan een goede zaak om de controle van een divisie te verliezen ! Dus wat is het nut van het zijn een afdelingshoofd ? Elke divisie hoofd ( en de voorzitter ) hebben unieke vaardigheden . Het hoofd van Controlling meer verdient geld wanneer betaaldag arriveert , terwijl het hoofd van de boekhouding krijgt om aandelen te kopen voor goedkopere . Het hoofd van Human Resources krijgt om meer werknemers aan te nemen , terwijl het hoofd van de Development krijgt om " verleiden " werknemers uit de buurt van de diensten van andere spelers . De voorzitter krijgt om het opzetten van een nieuwe afdeling voor gratis , terwijl het hoofd Communicatie lijkt de meest krachtige mogelijkheid hebben . Hij krijgt om te bepalen hoeveel wordt er in de huidige ronde , en wat willekeurige gebeurtenissen van invloed op de players.These vermogens zijn krachtig genoeg zoals het is , maar je kunt ze omkopen weg van hun eigenaars voor een nog groter effect ! Een omgekocht Development hoofd kan " verleiden " 3 werknemers in plaats van
1 . Een omgekocht Communications hoofd krijgt een gratis beroep bij de volgende vergadering van directeur . De andere vaardigheden krijgen ook aanzienlijk verhoogt. Omkopen is dan ook erg verleidelijk . Het spel biedt je zelfs met mooi omkopen portefeuilles , zodat niemand ziet geen geld veranderende handen . Zij zullen nog steeds de omkoping portemonnee veranderende handen al, maar in ieder geval zullen ze niet zien hoeveel ( of hoe weinig ) geld je in eerder genoemd it.As heb gezet , de Communications hoofd bepaalt hoeveel gaat er in een ronde , zodat elke speler uit te voeren tussen de 4-7 acties. Deze acties omvatten het creëren van nieuwe afdelingen , splitsen afdelingen op in nieuwe en deze samen te voegen tot hoofdafdelingen maken . U kunt ook nieuwe werknemers aan te nemen , om te kopen andere spelers voor hun capaciteiten , en het gebruik van geld voor de aankoop van aandelen , afdelingen en externe consultants . Er zijn andere speciale acties, zoals het " verleiden " actie die de ontwikkeling hoofd krijgt om use.There zijn tal van manieren om het spel te spelen . Zoals eerder vermeld , zijn er 5 verschillende competentie of overwinning paden die u kunt uitblinken inch Je zal het meestal nodig 3 van deze plus uw geheime Archenemy doel om het minimum 4 punten nodig om het spel te winnen. Het is ook zeer reactief , afhankelijk van wat de andere spelers doen . Als iedereen is het kopen van aandelen (die beperkt zijn ) , zal het niet efficiënt voor u om met hen te concurreren . Als andere spelers gebruiken hun ontslagen afdelingshoofden aan externe consultants maken, kunt u gebruik maken van jou om de controle van de raad van bestuur en het voorzitterschap te nemen , en scoren Invloed op hetzelfde time.Power Struggle is een complexe , maar leuke en lonende spel . Het kan een paar spelletjes om uw hoofd rond de vele regels en acties beschikbaar . Maar zodra je dat doet , zult u genieten van een spel dat de achterbakse en de politiek van de corporate gevechten in een unieke en spannende manier verbeeldt. Power Struggle is ideaal voor u als u , zoals geavanceerde strategie games zoals Agricola , of zakelijke - themed games zoals Ophalen (hoewel op een veel hogere complexiteit ) Complexiteit : . 4.5/5.0 Speelduur : ~ 1,5 tot 2 hoursNumber spelers:
2 . tot 5 playersYou meer over Power Struggle kunnen lezen op de Leeftijd van Raden onderstaande website
Door: Steven H. Ng