Employee Recognition Awards Je kunt niet leven zonder

Collectief Amerika en kleine bedrijven zowel zijn voortdurend op zoek naar nieuwe en spannende manieren om te verbeteren moreel , blessures en kosten werknemer compensatie , vermindering van het ziekteverzuim , de verkoop te stimuleren , of medewerkers motiveren om meer te zetten geld besparen suggesties . Werknemers zijn vandaag Starbuck's gekaard uit , zich afvragend waar al hun revers spelden , uitgeput van een ander diner , en dringend behoefte aan waardevolle erkenning van werkgevers zetten . Hoewel elke erkenning is waardevol vanuit een zakelijk gevoel , de beste erkenning items die medewerkers nodig hebben om te helpen beheren van de stress in hun life.Making ervoor dat uw medewerkers vooruit bereid tijd is een van de sleutels tot het verminderen van de negatieve gevolgen van een noodsituatie op uw bedrijf . Een voorbereide werknemer zal weten wat te doen in een noodgeval . Je moet ook overwegen manieren om werknemers te helpen adequaat voor te bereiden hun families voor noodsituaties met survival gear en ramp benodigdheden. Dit zal hun persoonlijke veiligheid te verhogen en uw bedrijf up and running te krijgen terug , als degenen die bereid zijn thuis beter in staat om zich te concentreren en het uitvoeren van hun verantwoordelijkheden op het werk zal zijn . Een manier om uw medewerkers voor te bereiden is het survival gear als onderdeel van een bedrijf beloning of erkenning program.While velen beweren " Niets zal hier nooit gebeuren," het is een feit dat vrijwel elke hoek van Amerika is onderworpen aan zijn eigen unieke mogelijke rampen , gevaren en zorgen. De Pacific Coast heeft zijn aardbevingen en tsunami's , de Midwest heeft zijn onweer , overstromingen en sneeuwstormen , het zuidoosten heeft zijn orkanen en bosbranden , de Great Plains heeft zijn tornado's en bosbranden , en het noordoosten heeft zijn orkanen , sneeuwstormen en overstromingen . Dus de realiteit is , waar u ook zaken doet, of waar u reist , u en uw medewerkers aanzienlijk potentieel rampen en hazards.In juli 2006 het gezicht , de Bloomberg School of Public Health Centrum voor Communicatie Programma's aan de Johns Hopkins University een enquête en focusgroepen om uit te vinden hoe goed mensen bereid zijn om een ​​noodsituatie geconfronteerd . "Hoewel meer dan tweederde van de respondenten uit vijf Baltimore gebied provincies en Baltimore City zei ze hebben een aantal dringende benodigdheden bij de hand , het andere derde niet. Slechts ongeveer een kwart van de bewoners voel me klaar om te gaan met rampen . " Een recente enquête , gesponsord door het Insurance Information Network van Californië en Fireman's Fund Insurance Company , vond dat" Slechts 22 procent van de Californiërs beschouwen zichzelf voor te bereiden of zeer voorbereid op een ramp in hun gebied. Bijna de helft uitgekozen 'common sense' als reden voor te bereiden op een ramp , maar merkte weinig prikkels die hen zou motiveren klaar voor toekomstige aardbevingen , overstromingen of branden te zijn . Het grootste segment van de respondenten - 10 procent - haalde een lokale ramp als reden voor te bereiden op toekomstige risico " En een 2005 Ramp paraatheid opiniepeiling van Marshall Marketing & Communications , Inc in partnerschap met KIRO - tv in King County . , Washington , " een volledige 53 % van de respondenten van 18 jaar - 34 en 39 % van de leeftijdsgroep van 35-54 hebben geen gevestigde ramp draaiboek en een ramp paraatheid kit op zijn plaats . Deze twee groepen vertegenwoordigen een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking today.It is dit significant gebrek aan paraatheid door de burgerij dat professionele hulpverleners en de lokale, provinciale en heeft betrekking op de federale overheid het meest. Terwijl de meeste steden, provincies en staten hebben een vorm van rampenplannen in plaats van vandaag , de overgrote meerderheid van de burgers niet. Indien er een significante gebeurtenis voordoen , veel burgers kunnen zijn op hun eigen voor tot 3 dagen zonder de steun van professionele hulpverleners of vrijwilliger instanties die kunnen worden toegespitst op meer ernstig gewonde personen of meer gevaarlijke situations.You kan helpen uw medewerkers voor te bereiden door het verstrekken van survival gear als onderdeel van een bedrijf beloning of erkenning programma . U kunt deze leveringen of survival kits rechtstreeks aan de werknemers , of maak een online voorbereiding op noodsituaties winkel verkrijgbaar via uw intranet voor aankopen werknemer . Hoe dan ook, zal je echt moeten helpen uw werknemers en hun gezinnen, maar ook het verbeteren van het vermogen van uw werknemer te herstellen van een ramp en gemakkelijker uw bedrijf te ondersteunen na een disaster.One zo'n bedrijf , Consolidated Diesel Company in North Carolina besloten om survival kits voor hun werknemers als onderdeel van hun orkaan veiligheid paraatheid programma. Deborah Wilkins zei: "We waren erg blij met de 2 personen survival kits voorzien we voor onze medewerkers geselecteerd. Ontvangers waren verbaasd over het bedrag van de leveringen in elke set en het was als het kijken naar kinderen met Kerstmis kijken door alle componenten in de kits . "Typisch beloningsprogramma's zijn gestructureerd in een van de 3 manieren, afhankelijk van het doel van de programmeren.1 ) de eerste methode houdt het bedrijf pre - aankoop van de gewenste overleving diensten (bv. zonne- radio's, voedselrantsoenen , onderdak , eerste hulpgoederen of survival kits ) voor distributie op bedrijfsfeesten of bijeenkomsten . Dit zorgt voor maximale impact en de meest actuele beloning proces.2 ) Met de tweede methode , kan het bedrijf kopen of uniek geschenk certificaten af ​​voor de bekroonde medewerkers voor aankopen bij de online winkel . De bekroonde medewerkers zou worden gegeven een geschikte coupon code ( wat neerkomt op een percentage korting of dollar waarde ) af te trekken van hun bestelling bij het uitchecken van de online store.3 ) De derde methode is ontworpen om een bepaald individu niet erkennen als " special " maar bieden alle medewerkers met toegang tot een online noodsituaties winkel om een bedrijf groepskorting krijgen . Met deze derde methode , zou een bedrijf alleen een link van hun werknemer intranet een online voorbereiding op noodsituaties levering winkel samen met een kortingscode
Door: . Jim Serre