Au Pair screening en Fluffy Personality Tests

De belangrijkste rol van au pair bureaus is ervoor te zorgen dat de au pairs zij geschikt zijn voor de job en betrouwbaar. Dit wordt gedaan door het screenen van au pairs via interviews , referentiechecks , naar de achtergrond en persoonlijkheid testen . Au pair bureaus in de Verenigde Staten zijn vereist door de federale regelgeving te persoonlijkheidstests te gebruiken als onderdeel van de Au Pair screening. Persoonlijkheidstests zijn belangrijk omdat geen enkele screening methode is 100% accuraat en het combineren van verschillende tools is de enige manier om de algehele nauwkeurigheid van de pre - employment screening te verhogen . Hier is waarom: • Interviews vaak niet om belangrijke feiten of problematische persoonlijkheidskenmerken onthullen , en hun voorspellende waarde beperkt is, zelfs wanneer uitgevoerd door goed getrainde interviewers . In een recente zaak waarbij een adoptie zwendel door een kindermeisje , de moeder die haar heeft geïnterviewd , zei: " Ze leek een geweldig persoon , zeer welbespraakt, heel slim , ze leek zo zorgzaam en zo leuk ... ze klonk als een leerboek , grote oppas voor mij . Gewoon perfect. "The" succesvol gesprek " was niet de enige storing punt in de screening . De nanny was ingehuurd door een nationale website die past bij ouders met lokale babysitters en kindermeisjes , had ervaring met baby's en jonge kinderen en naar verluidt langs een criminele achtergrond controleren met vlag en wimpel . • Referenties zijn zeer subjectief . Hoe waardevol is het advies van iemand die je niet kent? Wat zijn zijn verwachtingen , waarden, normen ? In een ander recent geval heeft een live-in nanny gearresteerd op kinderporno kosten 5 maanden nadat door een bekende full-service nanny bureau ingehuurd . Volgens de ouders " het agentschap verstrekt gloeiende werk referenties . " • antecedentenonderzoek is uiterst belangrijk , maar vol mazen . Scope, tijdigheid en nauwkeurigheid van de verschillende databases doorzocht kan worden beperkt . Zo werd een nanny gearresteerd voor rijden onder invloed van alcohol , met haar kosten , leeftijden 2 en 8 , in de auto . Enkele maanden later werd het profiel van de nanny's nog steeds weergegeven op een andere nationale website die past bij ouders met kindermeisjes , sinds haar originele achtergrond screening enig delict niet toonde . Bovendien , elke crimineel heeft geen strafblad tot zijn eerste overtreding (of eigenlijk , eerste veroordeling ) . Zal deze eerste overtreding schade toebrengen aan uw kinderen ? Persoonlijkheidstests werden verplicht voor het screenen van au pairs in de VS volgende gevallen zoals dat van Louise Woodward , een jong Engels au pair veroordeeld voor de onvrijwillige doodslag van een acht maanden oude baby die van Shaken overleden baby- syndroom , en een ander geval van een Zwitserse au pair die een brandend huis ontsnapt , zonder het maken van een poging om de 3 - maanden oude baby werd zij de zorg voor sparen . Dergelijke tests bieden extra en waardevol inzicht in het karakter en de persoonlijkheidskenmerken van de au pair en kan kwesties die zeer moeilijk te identificeren zijn door middel van een interview , zoals problemen presteren onder druk of een neiging tot gewelddadig gedrag te markeren. Het belang van persoonlijkheidstesten als au pair screening tool neemt toe naarmate interviews zijn minder effectief als ze worden uitgevoerd via de telefoon in plaats van face-to -face , en databases gebruikt voor de achtergrond screening in veel landen zijn vaak niet van dezelfde kwaliteit als die gebruikt in de USA.Has de verplichte eis voor persoonlijkheid tests die al au pair screening beter ? Niet necessarily.Some Au Pair agentschappen in de VS lijken te zijn met ongepast persoonlijkheidstesten . Volgens Ilona Bray , " Elke Au Pair bureau kan een pluizige persoonlijkheidstest opstijgen het internet die niets te maken met de kinderopvang en geef het aan de kandidaten en nog steeds voldoen aan de voorschriften heeft . " ( Nannies & Au Pairs , inhuren van In-Home kinderopvang , USA Today , 2010 ) . ten minste een paar Au Pair bureaus lijken de kwaliteit van de tests , in een poging om te voldoen aan federale regelgeving tegen een minimale kostprijs compromis . een van de door au pair bureaus testen is de Booraem - Bloemen Au Pair Psychometrische Test , die beperkt is tot het beantwoorden van de vraag of een au pair is waarschijnlijk emotionele controle onder stress of meer kans op een slechte beslissing veiligheid bij stress te verliezen. gevraagd naar een meer volledige test van de persoonlijkheid attributen Dr Flowers, een co - auteur van de test , antwoordde : " een test voor deze positieve eigenschappen zou mogelijk zijn om te bedenken , maar moeilijk en duur om te ontwikkelen " Hij had een soortgelijke reactie met betrekking tot het produceren van een rapport dat kan worden aangetoond aan de ouders : . " het probleem is dat de kosten van de beoordeling tot aanzienlijk zou gaan als geïndividualiseerde rapporten werden gegenereerd . " de kostprijs is inderdaad een probleem voor veel ouders en het verhogen van kinderen is een aanzienlijke financiële last . Maar afbreuk te doen aan de veiligheid en het welzijn van onze kinderen met minder dan optimale screening te accepteren , om maar een paar dollars te besparen , kan leiden tot desastreuze gevolgen en kan niet worden aanvaard . Bovendien kan het gebruik van adequate persoonlijkheidstests de kans op een re-match en de bijbehorende kosten te verlagen . niet alle persoonlijkheidstesten zijn gelijk en men moet . gebruik het juiste type test risico-analyse , die mogelijke risicofactoren belicht , is een uiterst belangrijk onderdeel van persoonlijkheidstests bijvoorbeeld TakeCare 's NannyTest omvat de volgende : . gewelddadig gedrag , druggebruik, drankproblemen , waarheidsgetrouwe verslaggeving , respect voor eigendom en meer . Daarnaast is de test beoordeelt persoonlijkheidskenmerken zoals verantwoordelijkheid , gehoorzaamheid en discipline , zelfbeheersing , emotionele stabiliteit , omgaan met druk , positieve houding en service awareness.To beschermen onze kinderen , moeten we zorgen voor de screening van zorgverleners is de beste mogelijk . ouders moeten eisen dat de kwaliteit persoonlijkheid tests worden gebruikt als onderdeel van de zorgverleners ' screening proces . als de juiste persoonlijkheid testen niet worden uitgevoerd door het bureau , of als het bureau niet bereid is om het testrapport te delen , kunnen ouders gemakkelijk dergelijke uitvoeren . . testen op hun eigen Relevante persoonlijkheidstests , zoals TakeCare 's NannyTest , zijn nu online beschikbaar voor alle ouders , zijn eenvoudig te gebruiken en zeer betaalbaar
Door: Yossi Pinkas