How To Screen Een Nanny Professioneel On Your Own ?

Het kiezen van een nanny of au pair voor uw kinderen is een proces dat moet worden georganiseerd en uitgevoerd zorgvuldig , zodat u iemand die te vertrouwen kan vinden , zal aanzienlijk bijdragen aan de ontwikkeling van uw kind en goed te integreren in uw family.The stap-voor- stap-proces hieronder beschreven zal u helpen een weloverwogen beslissing te nemen en de best mogelijke oppas voor uw kinderen , zorgen voor hun welzijn en safety.Step 1 Definieer eisen en expectationsThe eerste deel van het wervingsproces is om uw wensen en verwachtingen te definiëren . Stel jezelf vragen en bouwen van een lijst van alle eisen , het wat dan naar beneden naar de belangrijkste zijn. Bent u op zoek naar een nanny in een full - time of part - time positie ? Heeft ze moeten flexibel met over- de tijd te zijn? Bent u op zoek naar een jonge, uitgaande en energieke oppas of heb je kinderen vereisen een oudere en meer gezaghebbend persoon ? Hoe belangrijk zijn voor u orde en netheid ? Wordt de oppas verwacht om te koken voor uw kinderen ? Is ze verwacht dat ze rond te rijden ? Zijn er extra taken naar verwachting zal ze presteren ? Stap 2 InterviewsOnce u weet wat u verwacht , kunt u beginnen met het interviewen van de nannies . De interviews moet worden gestructureerd met een standaard set van vragen die worden gesteld van alle kandidaten . Dit maakt het makkelijker om te evalueren en de kandidaten te vergelijken en om ervoor te zorgen dat alle kritieke onderwerpen zijn inderdaad covered.The telefoon interviewIn om tijd en moeite te besparen , is het raadzaam om te beginnen met een telefonisch interview . Eerst uitleggen aan de eisen van het werk en de taken omvat . Vraag naar ervaringen uit het verleden met gelijkaardige leeftijdsgroepen , de motivatie voor de keuze van dit soort van beroep , de redenen voor het verlaten van de vorige plaats van tewerkstelling , plannen voor de toekomst , andere verantwoordelijkheden die het werk kunnen beïnvloeden en andere vragen die u belangrijk in deze fase te overwegen. Ook vragen om namen en telefoonnummers van referenties . Als u tevreden bent met de reacties , nodigen de oppas voor een face-to -face interview op uw home.The Face-to -Face interviewIn de face-to - face interview , is het tijd om zo veel mogelijk over de nanny te vinden ook haar als alle nodige informatie om haar om te beslissen of ze inderdaad wil de baan. Bespreek persoonlijkheid en routines van uw kind , overzicht van de verschillende taken en leggen ook de huisregels met betrekking tot zaken als roken , bezoekers, telefoon gebruik , etc. Informeer op details over opvattingen en houdingen van de nanny's over de behandeling van huilende baby's , disciplineren van een kind , toilet - opleiding kinderen , ideeën voor activiteiten en andere onderwerpen die voor u van belang . Beschrijf bepaalde scenario's en vragen de oppas te leggen hoe zij zouden handelen in dergelijke situations.At bepaalde fase van het interview laat uw kinderen aan de oppas en laat de tijd om de interactie tussen hen te observeren . Kinderen duidelijk te maken wanneer ze niet graag iemand . Vertrouw op je intuïtie en die van uw child.Step 3 Voer een Persoonlijkheid en risico assessmentOnce u tevreden bent met het interview resultaten zijn , voort te zetten en uitvoeren van een persoonlijkheid en risicobeoordeling van de potentiële nanny . Een persoonlijkheid en risico-evaluatie is een psychologische test die u zal helpen potentiële zorgverleners te beoordelen door middel van een beter inzicht in hun persoonlijkheid en eigenschappen , evenals een beoordeling van mogelijke risicofactoren. Dergelijke tests zijn nu online beschikbaar ( het web zoeken naar " nanny persoonlijkheid en risicobeoordelingen " ) . Stap 4 Bekijk referencesChecking referenties bij vorige werkgevers en kennissen is een soort van interview ook. Verwachten dat de vorige werkgever om u een goede referentie te geven , maar probeer te lezen tussen de regels en vragen te stellen die een gedetailleerd antwoord vereisen en kunnen onderstreping problemen openbaren . Dergelijke vragen kunnen gaan over wat er de vorige werkgever wel en niet leuk over het kindermeisje , waarom heeft ze haar positie verliet , en of zou ze worden ingehuurd door dezelfde werkgever . Besteed ook aandacht aan de toon van de reacties. Is de vorige werkgever enthousiast over de oppas ? Is hij gewoon beleefd of heeft hij echt zorgen over het helpen van de oppas om een ​​nieuwe baan te krijgen ? Elke rode vlaggen of problematische kwesties die tijdens stap 2 en 3 moet worden gebruikt om uw vragen te richten en worden gevalideerd of verduidelijkt tijdens de referentie check podium. Stap 5 Follow- up nodig interviewIf , interviewen de nanny weer , zowel face- to-face of via de telefoon , te bespreken en te verduidelijken eventuele problemen die u hebt volgende stappen 3 en 4.Step 6 Voer een achtergrond checkThe laatste stap in het proces is het runnen van een achtergrond controleren op de oppas . Gebruik van een gerenommeerde antecedentenonderzoek agentschap om de identiteit , een vroegere dienstbetrekking en onderwijs controleren en zoek naar het strafregister , rij-records en more.Step 7 Breng tijd door met het kindermeisje op proef periodBefore een definitief besluit , vraag de oppas om een ​​dag of twee door te brengen met u en uw kinderen , op een betaalde proefperiode . Deze periode moet niet te lang te vermijden verwarrend de kinderen te zijn , maar het zal u toelaten om te zien hoe de oppas interactie met de kinderen en voert haar diverse tasks.Tips • Kies nooit de eerste kandidaat die u wilt en interviewen verschillende potentiële nannies . Om een weloverwogen beslissing die je een aantal punten van de vergelijking moet maken . • Vergeet niet dat een grote persoonlijkheid niet noodzakelijk vertaalt in een goede kinderopvang professional. U bent niet alleen het krijgen van een speelkameraadje voor uw kind , maar ook iemand die hun welzijn zal waarborgen . • 80 % van de Amerikaanse Fortune 500-bedrijven en 75 % van de Britse Times 100 bedrijven gebruiken psychologische tests om hun werknemers te kiezen . Als bedrijven het doen, de ouders zeker moet doen bij het kiezen van de meest belangrijke werknemer van allemaal, de een de zorg voor hun kinderen • Als u de meest geïnformeerde beslissing gebruik te maken van alle beschikbare screeningsinstrumenten : . Interviews , referenties , persoonlijkheid assessments en de achtergrond . Toch vertrouwen ook uw ( en uw kind ) intuïtie , dat is net zo belangrijk en nuttig als een ander hulpmiddel . Als je voelt dat er iets niet klopt met een potentiële nanny , ga dan naar de volgende. Waarschuwingen • De meeste recruitment specialisten het erover eens dat de geldigheid van de interviews is vrij laag, zelfs wanneer uitgevoerd door getrainde professionals . Interviews vaak niet aan belangrijke feiten of problematische persoonlijkheidskenmerken onthullen , en hun voorspellende waarde is beperkt • Ouders zijn meestal niet opgeleid interviewers ; . Niet over de nodige ervaring om vragen tijdens een sollicitatiegesprek , tussen de regels lezen van wat de kandidaat zegt goed te formuleren , interpreteren non - verbale signalen en lichaamstaal , enz. Dit is waarom het gebruik van professionele tools , zoals persoonlijkheid en risicobeoordelingen zijn cruciaal voor de effectiviteit van de screening proces te versterken . • Referenties zijn zeer subjectief en in sommige gevallen verleden werkgevers kan zelfs de voorkeur , om verschillende redenen , bepaalde gegevens die de kandidaat in zijn zoektocht naar een nieuwe positie kan schaden weglaten . • De juistheid van de verschillende databases doorzocht naar de achtergrond kan worden beperkt om verschillende redenen . Meer dan dat , na bijvoorbeeld een blanco strafblad : een persoon is nooit veroordeeld voor een dergelijke activiteit, maar hoeft niet te betekenen dat een persoon nooit betrokken is geweest bij criminele activiteiten of heeft de neiging om dat te doen .
Door : Yossi Pinkas