My Family Business Perspective

Mijn eerste baan werd mij gegeven door een van de grootste man die ik heb ontmoet in mijn leven , mijn vader. Hij gebruikte mij in ons familiebedrijf terug toen ik nog studeerde op de universiteit . Zijn aanpak was als dit. Hij bood me meer toelage voor school als ik hielp hem. Natuurlijk , ik had afgesproken en ik denk dat het een van de cruciale momenten van onze beide levens . Mijn vader leerde me veel dingen en ik had veel van hem geleerd . Hij maakte zelfs het makkelijker voor me door me een baan die niet veel werk nodig was . Hij wees me als een uitbetaling officier , dus het was een vrij eenvoudig ding om te doen . Ik deed alleen loonlijst van de werknemers , telde hun salarissen , en dan in het weekend , ik gaf ze hun salaris . Ik was gericht op mijn werk en ik heb niet eens de moeite te vragen over belastingen en dergelijke. College leerde me die andere dingen toen ik afgestudeerd in Management . Toen besefte ik waarom mijn vader me in de eerste plaats had ingehuurd . Hij was een genie ! Hij was inderdaad de voorbereiding me aan de familie business.To som het allemaal , de redenen waarom familieleden krijgen ingehuurd voor het familiebedrijf in de eerste plaats zijn , omdat van het vertrouwen dat werkt voor zowel de werkgever als werknemer , de verantwoordelijkheden en verplichtingen die worden geleerd om de toekomstige opvolgers van het familiebedrijf , de besparingen op ziektekostenverzekeringen en belastingen die worden verlaagd , de sociale zekerheid , en more.When ik een kans om een ​​aanvraag voor een eigen bedrijf had , kan ik levendig herinneren de HR Manager de nadruk op het behoud van medewerkers . Het deed denken waarom de manager had op in te gaan . Ik bedoel , hoe moeilijk kan het zijn om goede medewerkers die zal blijven met het bedrijf voor een lange tijd te vinden ? Toen dacht ik aan mijn vader en ik dacht dat niet veel mensen hebben eigenlijk een kans om te werken voor een gezin business.The wijze waarop opleiding en onderwijs wordt bijgebracht van ouders en andere familieleden zijn heel verschillend. Blijkbaar degenen die werken voor een familiebedrijf lijken meer toegewijd in het uitvoeren van hun taken te zijn . Het kan zijn omwille van de idee dat familie eerst komt en zelfs als u wordt gevraagd om iets buiten kantooruren doen , is er geen echt probleem , want nogmaals , je doet het voor de family.When geconfronteerd met geldproblemen , mensen die werken voor hun familiale ondernemingen lijken meer begrip en zelfs genereus genoeg om gratis diensten en dergelijke bieden alleen maar om uit te helpen . Je ziet niet veel dat zoiets gebeurt met eigen bedrijven . De relatie tussen medewerkers en familieleden samen te werken zijn twee verschillende verhalen . Alles wat ik probeer te zeggen is dat wanneer u werkt voor het familiebedrijf , heb je het "hart" voor, en dat is vooral omdat je niet alleen een werkend individu , maar je bent een deel van de familie . Ik heb ook opgemerkt dat wanneer ouders leren hun kinderen en geven hen kennis en wijsheid , het is anders dan wanneer managers leren hun ondergeschikten om iets te doen . Er is meer tolerantie en vriendelijkheid in het familiebedrijf . Dit is te wijten aan het feit dat ouders willen het beste voor hun kinderen en zijn ze te leren de manieren waarop zij dat nodig achten moeten de toekomstige generatie degenen zijn die het uitvoeren van het familiebedrijf. Met andere woorden , zullen particuliere bedrijven niet met een of problemen afvuren en het vervangen van de werknemers , terwijl de ouders een heel moeilijke tijd verloochenen hun children.For familiebedrijven zal hebben , kan een conflict eenvoudig worden opgelost in het bijzonder wanneer de communicatie tussen familieleden zijn open en goed ontwikkeld . Zelfs de ethiek van de werknemers werken onder een familiebedrijf wordt gevoed . De manier waarop ik het zie, denk ik dat dit wat het meest bijdraagt ​​aan mijn voorkeur van werken voor het familiebedrijf in de beklimming van de corporate ladder
Door: . Katherine Thompson