Nanny persoonlijkheid en Risk Assessments - voordelen en uitdagingen

Nanny persoonlijkheid en risicobeoordelingen zijn psychologische tests die helpen ouders potentiële Nannies , Au Pairs of Babysitters beoordelen. De tests geven een beter inzicht in de persoonlijkheid en eigenschappen van de verzorger , evenals een beoordeling van mogelijke risicofactoren , en laat de ouders om de best mogelijke oppas te selecteren . Vergelijkbare tests worden gebruikt door bedrijven en overheidsorganisaties wereldwijd ( waaronder ongeveer 80 % van de Amerikaanse Fortune 500-bedrijven en 75 % van de Britse Times 100 bedrijven ) alsmede door sommige Nanny , Oppas en Au Pair agentschappen en kinderopvang organisaties. Als een zaak van de feiten, zijn dergelijke tests in opdracht van de Amerikaanse overheid voor alle Au Pair agentschappen . Waarom zijn dergelijke tests nodig ? Zijn geen interviews en het controleren van referenties voldoende om een ​​oppas te selecteren ? De meeste recruitment specialisten het erover eens dat de geldigheid van de interviews is vrij laag, zelfs wanneer uitgevoerd door getrainde professionals . De meeste ouders zijn niet opgeleid interviewers en zijn meestal niet over de nodige ervaring om interview vragen goed te formuleren , lees tussen de lijnen van wat de kandidaat zegt , interpreteren non - verbale signalen en lichaamstaal , etc.A Nanny Personality and Risk Assessment test kan worden beschouwd als een zeer gedetailleerd en gestructureerd interview dat sommige van face-to - face interview beperkingen van de ouders overwint . De test bestaat uit enkele honderden vragen , die alle relevante aspecten , met inbegrip van vragen die ouders ongemakkelijk om te vragen in een face-to - face interview kan voelen . Persoonlijke eigenschappen bedekt kunnen zijn verantwoordelijkheid , gehoorzaamheid en discipline , zelfbeheersing , emotionele stabiliteit , omgaan met druk , positieve houding en service bewustzijn . Risicobeoordeling kwesties moeten onder meer gewelddadig gedrag , drugs , drankproblemen , waarheidsgetrouwe verslaggeving , respect voor eigendom en meer . Op soortgelijke wijze als een gewone interview , interactieve online testen maken het mogelijk dat verschillende vragen worden gesteld volgens de bekende reacties , en real - time feedback aan de aanvrager veroorzaakt door specifieke antwoorden die worden beschouwd problematic.Yet , de belangrijkste voordeel van de Nanny Personality and Risk Assessment test is in de juistheid van de verstrekte informatie . Een goed gebouwd en beheerd testen omvat verschillende mechanismen die gericht zijn op het identificeren van misleidende en onjuiste antwoorden , het grote aantal vragen ( sommige herhalen zich in verschillende versies ) , de manier waarop die vragen zijn gestructureerd ( die soms lijkt eigenaardig ) , de tijdsdruk en een aantal aanvullende mechanismen ( die niet zullen worden beschreven in dit artikel voor de hand liggende redenen ) . Met behulp van een Nanny Persoonlijkheid en risicobeoordeling door de ouders kunnen ook bepaalde uitdagingen te introduceren. Sommige ouders zijn bezorgd dat het gebruik van een dergelijke test een aanvrager kunnen beledigen en een slechte indruk . Hoewel dit waar kan zijn en bepaalde aanvragers kunnen zelfs weigeren om dergelijke tests te nemen , moeten de ouders altijd in gedachten houden dat deze tests zijn een standaard procedure voor aanvragers in veel zakelijke en overheidsorganisaties , evenals een deel van de screening in een aantal Nanny en Au Pair agentschappen. Er is echt geen goede reden waarom ouders het werven van een kindermeisje op hun eigen, zullen niet profiteren van het gebruik van deze beoordelingen . Er is geen andere stand belangrijk en zo kritisch als dat van een kind verzorger . Ouders moeten niet ten koste van de screening en het gebruik van alle mogelijke middelen om de best geïnformeerde beslissing te nemen. Bezwaar te minimaliseren , moeten ouders uit te leggen aan de oppas over de test , waarom zij het ​​belangrijk vinden , en vraag haar om zichzelf in hun plaats te zetten , geconfronteerd met een soortgelijke beslissing over haar eigen kids.Another uitdaging is voor ouders om te voorkomen dat het gebruik van de test resultaten als een enkele beslissing factor . Ouders moeten in gedachten houden dat Nanny Persoonlijkheid en risicobeoordelingen geen interviews of enig ander onderdeel van de bestaande verzorger screening proces te vervangen. Zoals elke andere psychologische hulpmiddel , ze zijn niet 100% accuraat en moet worden beschouwd als een beslissingsondersteunend hulpmiddel en niet als een instrument voor de besluitvorming . Bij het huren van een nanny , moeten ouders altijd interviewen kandidaten , check referenties en gebruiken hun intuïtie , dat is net zo belangrijk en nuttig als elke wetenschappelijke tool.Nanny Personality and Risk Assessments correct moeten worden gebruikt om ervoor te zorgen testresultaten zijn geldig . De aanvrager moet vloeiend de taal waarin de test wordt toegediend lezen . Aanvragers die niet vloeiend in de test taal moet niet worden getest . Tests worden ook ontworpen voor een specifiek doel . Bijvoorbeeld, moet een test om aanvragers te beoordelen naar een baan niet worden gebruikt voor zelftest doeleinden, zoals door iemand die wil om te controleren of hij geschikt is voor een bepaalde functie of occupation.Designed en correct gebruikt , Nanny Personality and Risk evaluaties zijn van onschatbare waarde voor ouders die op zoek zijn naar een oppas voor hun kind , en moet een standaard onderdeel van de screening van een kinderopvang provider geworden
Door: . Yossi Pinkas