Maak de juiste Familie Cultuur en Gedrag Is Easy

Als fervent voetbalsupporter ben ik geïntrigeerd door het recente debacle met een lokaal voetbalteam dat twee spelers geschorst door de club tot het einde van het seizoen een zag twee spelers waren betrokken bij een auto-ongeluk na een drinkgelag . Ze vervolgens gelogen over de aard van hun betrokkenheid , die ernstig in verlegenheid gebracht van de club , wat leidt tot hun suspension.As dit is niet de eerste keer dat een speler van dit team is in strijd, is de hele cultuur die binnen de club bestaat momenteel ondervraagd . slechte gedrag zal in het algemeen endemisch tenzij de cultuur van de groep is changed.The algemene consensus is dat slecht off - field gedrag van spelers niet zal veranderen totdat de wijzigingen clubcultuur . De leiding groep moet hard werken om een cultuur die het recht behaviours.The hetzelfde principe moedigt geldt voor families.When ouders richten op het bevorderen van de juiste cultuur binnen hun gezin te maken dan het gedrag van kinderen in het algemeen vallen in overeenstemming met die culture.This vereist ouders om effectieve leiders van de familie te zijn in plaats van alleen te zijn bevoegde beheerders van de kinderen behaviour.What type cultuur moeten we focussen op Er is geen twijfel dat de familie cultuur die de beste resultaten voor de kinderen heeft, is er een die de volgende waarden bevordert ? : ( 1 ) Gedeelde verantwoordelijkheid : Als een familie die u deelt beslissingen , verantwoordelijkheden , vreugden en problemen ( 2 ) Gelijkheid : . Ouders en kinderen hebben gelijke rechten om te worden gehoord en om anderen te beïnvloeden ( 3 ) Wederzijds respect : . we eerlijk behandelen elkaar en respectvol . Dit blijkt wanneer we luisteren naar elkaar , geen pit downs gebruiken en nemen een belang in elkaar ( 4 ) Self - discipline : . Dit gaat over persoonlijke verantwoordelijkheid . Ouders leren kinderen respect voor orde , controle over hun impulsen , regelen hun gedrag binnen de grenzen en het ontwikkelen van een waardering voor de rechten van anderen ( 5 ) Samenwerking : . Samenwerking is een groepsgerichte begrip en is een twee-weg ding waar kinderen nadenken over hoe hun gedrag gevolgen voor anderen . Samenwerking wordt gewonnen niet gedwongen of bought.The uitdaging voor ouders, natuurlijk, is dat het speelveld is niet gemakkelijk . U werkt met kinderen die L platen dragen als het gaat om de omgang met elkaar . Ze zijn niet mini - volwassenen. Het zijn kinderen! Maar dit geeft de ouders een duidelijk voordeel . In de eerste zeven of acht jaar van het leven kinderen zijn net sponzen genieten van de overheersende waarden en berichten van de belangrijke volwassenen in hun lives.So het maken van de meeste van deze gelegenheid jaren is de sleutel . De berichten kinderen ontvangen behoorlijk gemengd als ze bewegen in de richting van adolescence.The meest geschikte opvoedingsstijl een positieve invloed op familie cultuur is de gezaghebbende stijl van leidinggeven . Deze stijl omvat meestal drie grote aspecten : ( 1 ) Relatie - gebouw en aanmoediging ( 2 ) Limit - instelling en verantwoording ( 3 ) Het betrekken van kinderen in het gezin enterpriseThe derde aspect in deze lijst is misschien wel de meest uitdagende voor de meeste moderne ouders . Geven van kinderen een stem in het gezin is een goed management opdrachtgever als kinderen hebben meer kans om zich aan beslissingen die zij een stem in making.but hoe ouders dit te realiseren hebben gehad ? Houden van regelmatige Familie Roundtables is de oplossing . Ze bieden mogelijkheden voor gezinnen om te gaan regelmatig zitten en geven kinderen inbreng in een gestructureerde way.Family Roundtables zijn briljant voertuigen voor ouders om een sterke , levendige culturen te vestigen in hun families . Zij zijn het best gehouden in de Opportunity jaren ( in de leeftijd van 4 - 10 ) en nemen ze wat moeite , maar het rendement in termen van resultaten voor kinderen, in termen van het creëren van sterkere , meer harmonieuze gezinnen , en in termen van vermindering van stress bij ouders zijn enorm .
Door: Michael Grose