Wat te doen als u behoefte aan een Nanny

Het leven kan hectisch zijn en het is vaak noodzakelijk om een beetje hulp in te brengen aan de kinderen , het huis , en uw persoonlijke leven te beheren . Terwijl de dagopvang is een optie , veel ouders het gevoel dat het gunstiger is voor hun kinderen naar een nanny die kan inspelen op de individuele behoeften van hun kinderen op een regelmatige basis te hebben. Als u op zoek bent naar een nanny , hier zijn een paar tips om ervoor te zorgen dat u de juiste persoon te vertrouwen met uw familie en uw home.Decide op Fulltime /Parttime vinden : Kent u iemand om te helpen met de kinderen tijdens de dag nodig hebben of bent u op zoek naar iemand de klok rond . Houd er rekening mee dat als je gaat om een full-time nanny inhuren , moet u naar het huis en hen te voeden. Als u gevoelig bent voor late avonden , vergaderingen , zakenreizen , en andere dingen die uiteindelijk u uit de buurt van uw huis vaak zijn , wilt u misschien een full-time nanny overwegen. Maar als je thuis bent en niet iemand de zorg voor je kinderen te allen tijde niet nodig heeft, kan een part-time nanny past bij uw behoeften more.Set zelfs een Budget: Bepaal zelf hoeveel u bereid en in staat om te besteden aan een nanny zijn . Als u niet weet wat de normale prijs voor een nanny is , er zijn veel instanties die u kunt bellen om een ​​standaard tarief te krijgen . Een ander ding om te denken als u bepaalt zelf hoeveel u zal besteden zijn, is dat de hoeveelheid geld die je in de richting van voordelen zoals ziekteverzekering zal zetten . Beslis welke kwaliteiten belangrijk voor u zijn: Beslissen wat je wilt in een nanny zal enorm helpen tijdens het interview proces . Maak een lijst van wat kwaliteiten zijn belangrijk voor u . Deze lijst moet zaken als uitzicht het leven , ervaring , opvoeden van kinderen filosofieën , salaris wensen , en alle andere kwaliteit die je voelt is noodzakelijk in een subsidiabel nanny candidate.Start het zoeken zijn: Hoewel het mogelijk is om gewoon een advertentie in de krant , ik zou aanbevelen te gaan door middel van een nanny bureau . Een snelle online zoeken of een flip in de gouden gids moet u helpen contact opnemen met een makelaar om u te helpen iemand de zorg voor je kleintje te vinden. Wanneer u op zoek bent naar een bureau , uw beste inzet is om een in combinatie met de International Nanny Association.First Interview vinden : Zodra u een belanghebbende , in aanmerking nanny kandidaat te vinden , moet u het opzetten van een eerste gesprek . Dit is net als een gewone sollicitatiegesprek waar u vragen die u zullen helpen onthullen van uw nanny persoonlijkheid , ervaring en competentie zal vragen . Het is belangrijk om het eerste gesprek kind vrij te houden . Je doel is om onkruid uit iedereen die niet lijkt een fit kandidaat. Kunt u kennismaken met uw sollicitanten overal echt , maar als je ongemakkelijk voelt met de eerste gesprekken bij u thuis kunt u ze houden op coffeeshops , restaurants of andere openbare plaatsen . Tweede Interview : Je hebt eindelijk deze beperkt tot de personen die uw lijst van kwaliteiten passen en hebben een onberispelijke referenties . Wanneer u uw tweede gesprek te houden het moet zeker plaatsvinden in uw woonomgeving met de hele familie aanwezig . Op dit punt in het proces dat je nodig hebt om informatie te krijgen van de nanny als een criminele achtergrond controleren ( Een absolute must voor de veiligheid van uw gezin ! ) , Zijn of haar rijbewijs en sofi-nummer , en alle andere informatie die nodig is voor legaal werk . De kandidaten die het hebben gedaan om de tweede interview moet alle van de hierboven genoemde dingen te hebben en in staat zijn en bereid zijn om ze voor u te produceren . Als ze niet in staat of niet bereid om u de nodige informatie te geven , moet u ze niet langer te overwegen voor de position.You niet wilt dat uw tijd te verspillen , de nanny niet wil zijn of haar tijd ofwel verspillen . Tijdens het tweede gesprek is het een goed idee om de kandidaat een beschrijving geven van wat de job inhoudt . Dit zal de kandidaat van de verwachtingen en eisen dat de positie gepaard gaan informeren . Als ze niet het gevoel dat ze kunnen voldoen aan de eisen kunt u het gesprek beëindigen en verplaatsen naar andere candidates.Third Interview : Zodra je erachter dat alles klopt met een bepaalde kandidaat en je bent klaar om hen de positie aanbieden zijn , wil je hebben een derde interview . Dit interview is min of meer een vraag en antwoord periode waar iedereen kan krijgen om elkaar te leren kennen. . Op dit moment kunt u de betaling te bespreken , voordelen etc. Wanneer u uw aanbod uit te breiden kunt u naar de oppas te geven een paar dagen om te beslissen al dan niet te aanvaarden of te verwerpen het aanbod
Door: Jen Wasilewski