1 . Wat vind je het mooist aan kinderopvang en het zijn met kinderen? Wat vind je het minst ?
2 . Heeft u speciale training of certificatie ? Bent u getraind in eerste hulp of reanimatie ?
3 . Wat is uw aanpak om discipline ?
4 . Welke activiteiten doe je graag doet met kinderen?
5 . Mag ik aan een antecedentenonderzoek Als u zeker met dit eerste gesprek , moet je vragen om een lijst van referenties en andere persoonlijke informatie over de kandidaat die u kan nodig zijn om een achtergrond te controleren , zoals uit te voeren: ? Vorige namen en adressen , geboortedatum, rijbewijs en sofi-nummer , en alles wat je zou willen weten . Als u een oppasservice als Sittercity gebruiken , zullen ze een antecedentenonderzoek , verwijzingen en andere informatie voor u te verkrijgen en hebben beoordelingen van andere families die eerder gebruik hebben gemaakt van deze babysitter.The Tweede InterviewJust als elke andere sollicitatiegesprek proces , is het belangrijk om te hebben een tweede "interview " met de kinderen. Gewoon regelen voor hem of haar te ontmoeten en spelen met uw kinderen . Dit zal u helpen om te kunnen zien hoe hij of zij betrekking heeft op uw kinderen en hoe de kinderen reageren op de nieuwe oppas . Sommige families hebben de persoon baby zitten zodra terwijl ze nog in het huis, om te helpen een nieuwe oppas wennen aan de familie , de regels van het huis , en zorg ervoor dat u zeker weet dat de dingen zullen werken wanneer u vertrekt ze alone.If u deze richtlijnen gevolgd , moet u in staat om te bepalen of de oppas is voor uw gezin . Hoewel het lijkt een heel proces , het vinden van een goede oppas is de moeite waard
Door: . Beth Howland