Flexibel werken en de tijd uit voor Dependents : Wat zijn uw rechten

Durf je vragen om flexibel te werken Veel werkgevers zijn ronde komen om te beseffen dat het moederschap niet je inzetbaar te maken ? . Misschien heeft u meer specifieke behoeften dan u eerder had , maar bedrijven zijn wakker aan het feit dat als ze je verliest vanwege hun eigen inflexibiliteit , zij een waardevol lid van de workforce.It 's niet goedkoop om te vervangen en te trainen een medewerker verliezen, terwijl met een beetje begrijpen waar een medewerker betreft kan leiden tot een gelukkiger , meer toegewijde arbeider in de lange run.Many vrouwen, echter , zijn bang om de boot te schommelen en strijd op het werken kantooruren wanneer het niet past bij de school of kinderdagverblijf zorg , waardoor ze moe en gestrest proberen om alles gebeuren voor iedereen anders passen . Je hoeft niet om dat te doen ! De regering voerde flexibel werken wetten in april 2003 om te helpen zowel de werkgever als de werknemer te beschermen door hen zowel een gestructureerd systeem dat de werknemer kan gebruiken om van toepassing op flexibly.This werken is een systeem dat specifiek ontworpen met werkende ouders in het achterhoofd en wie weet , in de nabije toekomst, wanneer het vaderschapsverlof en de rechten van de vader zijn op de politieke agenda weer , misschien ook mannen gebruiken meer om meer te helpen thuis . Nou, het is een gedachte ! Er is meer hierover in hoofdstuk 9 , De rol van Fathers.It is belangrijk op te merken dat deze regelgeving wordt beoordeeld en toegevoegd aan en het is een goed idee om dubbel te controleren met het ministerie van Handel en Industrie ( DTI ) website op http://www.dti.gov.uk /eR /flexible.htm herzieningen kunnen zijn gemaakt sinds dit boek was published.What de wet zegt momenteel over Flexibel werken : Met ingang van 6 april 2003 ouders van kinderen onder de zes jaar of van gehandicapte kinderen onder de 18 jaar hebben het recht toe te passen om flexibel te werken op voorwaarde dat ze de kwalificatie anciënniteit ( ten minste 26 weken op de datum waarop de aanvraag wordt ingediend ) . Werkgevers zullen een wettelijke plicht om hun applicaties te achten seriously.The recht stelt moeders en vaders te vragen om flexibel te werken . Het maakt niet automatisch recht op werk bieden flexibel er zullen altijd omstandigheden wanneer de werkgever niet in staat is om tegemoet gewenste werk pattern.The de werknemer recht is ontworpen om de behoeften van zowel ouders en werkgevers , met name kleine werkgevers te voldoen , en heeft tot doel discussie te bevorderen en zowel de werknemer als de werkgever aan te moedigen om flexibele werkpatronen overwegen en een oplossing die bij hen past both.It is het verstandig om goed na te denken over uw gewenste arbeidspatroon bij het maken van een applicatie , bijvoorbeeld vinden , betekent het een daling van de salaris ? Bespreek uw ideeën met andere medewerkers en huidige oplossingen om uw werkgevers voordat bezwaar wordt gemaakt - dit zal uw inzet voor de company.In terugkeer aan te tonen, is de werkgever verplicht om een ​​specifieke procedure te volgen om ervoor te zorgen aanvragen worden serieus overwogen
Door: . Ido Pollock