Het belang van een goede geestelijke gezondheid op de werkplek

Het houden van de neus van uw medewerkers op de slijpsteen vereist wijden evenveel aandacht aan hun lichamelijke en geestelijke welzijn. Echter, voor de meeste werkgevers die er zijn , de noodzaak om hun bedrijf overeind te houden heeft hen geleid tot deze al te belangrijk aspect over het hoofd . Hoewel de verwachting is dat uw medewerkers om te voldoen aan hun functiebeschrijvingen en blijven inzetten voor de eisen van hun posities ten koste van alles , kan niet worden uitgesloten dat het zijn louter menselijke wezens , ook zij hebben hun eigen breekpunten . En het risico van implosie veroorzaakt door opgebouwde werk vraagstukken, die heeft beïnvloed hun goede staat van de geestelijke gezondheid in een of andere manier , kan niet alleen leiden tot een verminderde of slechte productiviteit , maar ook eventuele " aftreden . " Stress op het JobUpholding en onderhouden professionaliteit vereist continue ondersteuning en een gereglementeerde mate van aandacht niet alleen van de kant van de werknemer , maar op hun werkgevers en hun bazen ook. Vergeet niet : de productiviteit van uw medewerkers is afhankelijk van de toestand van hun algemene gezondheid , zowel fysiek als mentaal /emotioneel. Hoewel de meest voorkomende lichamelijke ziekten teistert werknemers gemakkelijk kan worden verholpen met een goed medisch advies , psychische problemen ten laste van of verergerd door stress op het werk vaak ophopen en intensiveren van overwerk als gevolg van verwaarlozing . Technisch , stress op het werk verwijst naar de schadelijke fysieke en emotionele reactie als gevolg van een mismatch tussen het vermogen van de werknemer en zijn /haar functie-eisen , behoeften , en /of middelen . Werkstress kan grote schade aanrichten aan een werknemer fysieke gezondheid en mentale dispositie . Als gevolg daarvan , kan het te promoten werk-gerelateerde verwondingen , ongevallen , en de algehele onvoorzichtigheid op de baan. Verschillende factoren die stress op het werk veroorzaken zijn geïdentificeerd : overworkunrealistic deadlinesjob insecurityisolated werken conditionslack van duidelijke werkgerelateerde instructionslack van de besluitvorming makingsurveillanceinadequate gezondheidszorg /kinderopvang provisionsYour Employee Performance en zijn /haar geestelijke healthworkers blijvend te veel stress op het werk lopen het risico ziek . Naast lichamelijke kwalen als gevolg van een verzwakt immuunsysteem , lopen ze het risico op het krijgen van ernstig depressief, wat heeft geleid tot bepaalde gevallen van werknemers zelfmoord te plegen als gevolg van werkgerelateerde kwesties . Tot op heden , stress op het werk is een van de meest voorkomende arbeidsgerelateerde bijbehorende gezondheidsproblemen , vooral voor in de ontwikkelde en ontwikkelingslanden, waar meer nadruk wordt gelegd op de fysieke aspecten van de werkplek, terwijl het totaal negeren van de psychologische aspecten die verband houden met de heersende arbeidsomstandigheden. Psychische problemen direct invloed op de prestaties van uw medewerkers . De negatieve gevolgen worden dienovereenkomstig samengevat : Absenteeismoverall ziekteverzuim , vooral frequent korte perioden van absencepoor gezondheid duidelijk in depressie, burn-out, en stressphysical ziekten zoals hoge bloeddruk , hart-en vaatziekten , maagzweren , slaapstoornissen , huiduitslag , hoofdpijn , nek - en rugpijn , en neiging tot infectionsPoor werk performancereduced productiviteit /werk outputdecreased werk vaardigheid , geleid tot een hogere fout ratesincreased ongeval ratepoor - besluit makingdecreased zorg voor de planning of werken outcomereduced controle over het workNegative houdingen en behaviorsdecline in of verlies van motivatie en commitmentmore uren minder te doen werk als gevolg naar afnemende bezorgdheid tot uiting in lethargie of een gebrek of een gebrek aan focusincreased traagheid Poor werk relationshipsincreased spanningen /conflicten tussen colleaguesincreased tarief van disciplinaire issuespoor relatie met de klanten
By: Felicity Maris Modesto