Het creëren van een drugs /alcohol-vrij Milieu op de werkplek

Middelengebruik is een van de meest voorkomende problemen onder de leden van het personeelsbestand . Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij toezien als een norm van hun human resource management , anders kan dit leiden tot verwoestende gevolgen voor de werknemer als de werkgever . Het is om deze reden dat het handhaven van een drugs /alcohol -vrije omgeving op de werkplek maakt pragmatische sense.Why is het zo belangrijk? Werkgevers zijn wettelijk verplicht een werkplek vrij van invloed van illegale drugs /alcohol te verzekeren . Een drugsvrije werkomgeving kan de winstgevendheid van de organisatie opmerkelijk te verbeteren , omdat het grote invloed op de belangrijkste aspecten van een werkomgeving zoals veiligheid, productiviteit en het moreel en een goede verstandhouding tussen de medewerkers • Veiligheid: . Middelenmisbruik leidt tot compromis van veiligheidsnormen op werkplek. Als de werknemer verslaafd raakt aan drugs /alcohol , de persoon begint aan de veiligheidsnormen kijken terwijl op het werk . Derhalve wordt de veiligheid van de overige leden ook beïnvloed . Dit komt omdat de verslaafde niet kan concentreren en verliest zijn oordeel vaardigheden. Deze factoren verhogen het risico van ongevallen en gewonden • Productiviteit: . Druggebruik veroorzaakt slechte gezondheid onder de arbeiders . Er zijn meer bladeren kennelijk om onverklaarbare redenen . De verslaafde lijkt ondervoed als gevolg van daling van de eetlust en is minder goed in staat om hard te werken . De productiviteit van de individuele werknemer daalt dus . Deze daling van de productiviteit van de werknemers uiteindelijk van invloed op de winstgevendheid van een onderneming • Moraal en rapport : . Zelfs als een minderheid van de werknemers wordt beïnvloed door stoffen , zal zijn invloed hebben tussen alle andere leden , dus een negatieve invloed op de werknemer - werknemer en werkgever-werknemer relatie . Moraal van het personeelsbestand wordt beïnvloed wanneer een medelid lijdt aan kwalen , wordt een verplichting aan de onderneming of wordt ontslagen . Werkomgeving , vrij van invloed van stof , zou iedereen de houding en het moreel positief te houden . Het zou een goede verstandhouding tussen de gemeenschap en employers.Advantages van drugs /alcohol-vrije werkplek van de werknemers te maken: Voor elke organisatie , zou gezonde werknemers vrij van illegale drugsmisbruik minder risico's en negatieve gevolgen hebben . Een dergelijke omgeving is gunstig voor het bedrijf op vele manieren : • Bespaart geld doordat preventieve maatregelen : Werkgevers kunnen aanzienlijk besparen door het afdwingen van een passend werk code die bepalingen met betrekking tot het gebruik van verboden stoffen en moet . Het zou de werkgever tegen het verlies van manuren te beschermen als gevolg van een aandoening als gevolg van invloed van drugs . Ook vermindert het ziekteverzuim van werknemers wegens ziekte • Minder kans op ongelukken : . Drugsvrije omgeving zou minder aantal ongevallen . Industrieën het omgaan met veiligheidskritische banen waarbij de werking van zware machines , giftige chemicaliën en andere gevaarlijke /gevaarlijke activiteiten zijn meer vatbaar voor ongelukken als gevolg van werknemer drugsmisbruik . Ervoor te zorgen dat werknemers niet ten prooi vallen aan invloed van drugs /alcohol is belangrijk voor dergelijke industrieën • Meer productiviteit van werknemers : . Productieve arbeid is een belangrijke troef voor werkgevers . Gezonde medewerkers zijn op tijd om te werken . Zij zich aan de normen van de organisatie . Ze zijn zeer attent en hebben goede veroordelend vaardigheden die hem zal helpen de kwaliteit werk te doen • Betere werk - cultuur : . Een drugsvrije werkomgeving zorgt voor een betere werk cultuur , als er een hoge kans van het hebben van werknemers die een goed verloop hebben . Met een gezond en probleemloos werknemers op de werkplek heeft een positieve invloed op het werk environment.Role van de werkgever : de rol van werkgever is belangrijk in het kader van de oprichting van drugs /alcohol vrije werkomgeving. • Voorzorgsmaatregelen zoals pre - employment screening : : Het is altijd beter om de drug misbruik kandidaten voordat ze in de organisatie te stoppen moet hij de volgende maatregelen te overwegen. Voorzorgsmaatregelen zoals pre - employment screening , uitgevoerd terwijl het werven van de kandidaat , zou lange weg te gaan bij het waarborgen van de werkplek vrij van illegale drugs invloed • Random /regelmatige screening : . Je moet regelmatig drugstests programma's uit te voeren op de werkplek. Echter , het probleem is in dit geval medewerkers weten de datum van de test en kan dus gebruik wat detoxificatie methoden om de test te slagen . Willekeurige drug testen is een van de beste methoden om drug misbruik dreiging te verminderen op de werkplek. Willekeurige drug tests worden over het algemeen uitgevoerd op willekeurig gekozen werknemers zonder voorafgaande kennisgeving • Handhaving van de wetgeving inzake misbruik op het werk : . Elke staat heeft zijn wetten over het misbruik op de werkplek. Werkgevers moeten naleven en het formuleren van een medewerker gedragscode voor het doel. Medewerkers op alle niveaus moet ook vertrouwd zijn met de bepalingen van de gedragscode zijn en ervoor zorgen dat ze effectief worden toegepast • Leer uw medewerkers op misbruik: . Als verantwoordelijke werkgever , moet u uw medewerkers te informeren over de schadelijke gevolgen van drugsgebruik. Spoor hen aan drugs /alcohol op de werkplek te voorkomen . Informatie te verspreiden onder de medewerkers in de vorm van IOMS , hand - outs , bij informele bijeenkomsten , etc. Indien mogelijk, uit te voeren preken over de kwestie door vooraanstaande persoonlijkheden uit de samenleving moreel van de werknemers te verhogen . • Laat alcohol /drug-vrije werkplek beleid van de bedrijf bekend aan de werknemers : Het beleid om alcohol /drug-vrije werkplek te garanderen moet bekend zijn bij alle medewerkers . Ze moeten zich ook bewust van de gevolgen van gaan tegen het beleid in termen van beëindiging van het dienstverband of het verlies van uitkeringen of een andere volgens de regels van het bedrijf zijn. Melden dat de bedoeling van het beleid is om de veiligheid , een goede gezondheid en het welzijn van gratis employees.Creating een werkplek van drugs /alcohol invloed zou helpen verbeteren de veiligheid van werknemers , productiviteit en zorgen ervoor dat goede werk cultuur te waarborgen. Op de lange termijn , zou dit leiden tot een verbeterde winstgevendheid van uw bedrijf
Door: . Drug -Test - Strips