Hoe u een succesvolle Workplace Drug Testing Policy

Uitvoeren Vandaag , een groot aantal drugsverslaafden in dienst zijn , met name in Verenigde Staten. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgevers te identificeren en scherm drug misbruik individuen om een veilige en probleemloze werkomgeving te garanderen . Het is ook hun verantwoordelijkheid om een werkplek drugstests beleid dat helpt bij het verbeteren van de productiviteit te implementeren , veiligheid op de werkplek , moreel van de werknemers en het verminderen van ziekteverzuim , en andere negatieve gevolgen van de werknemers ' drug misbruik habit.However , een willekeurige drug testmethode altijd landt het bedrijf in problemen door het creëren van aansprakelijkheidskwesties voor het schenden van de privacy rechten van de werknemers . Daarom is het altijd aan te raden om het opzetten van een effectief geneesmiddel toetsbeleid . In dit artikel zullen we bespreken hoe je een succesvol drugstests beleid uit te voeren , met inachtneming van de rechten van de employees.Define en articuleren van de doelstellingen van het geneesmiddel testingThe gemeenschappelijke doelstellingen van een dopingcontrole beleid moet verbetering zijn onder andere de prestaties van werknemers, voorkomen op werkongevallen , verminderen schadeclaims werknemer , en werken aan een drugsvrije omgeving.Het effectiviteit van beleid kan niet volledig worden geëvalueerd , tenzij de doelstellingen zijn duidelijk . Vandaar dat organisaties aanbevolen om duidelijk te definiëren en articuleren alle doelstellingen van drugstests beleid en maakt medewerkers bewust van hen ( doelstellingen ) voor het starten van de policy.Different soorten werknemer drug testingEmployee drugstests wordt over het algemeen onderverdeeld in vier types: pre-employment testen , willekeurige testen , redelijk vermoeden en na ongevallen testen . Onder elke test , heeft iedere medewerker een verschillende mate van bescherming van de privacy en de werkgever heeft duties.Pre -employment drugstests verschillen is alleen voor de kandidaten die worden aangeboden een dienstbetrekking en het wordt uitgevoerd voordat de aanvrager voegt zich bij de onderneming . Deze test wordt van kracht wanneer de werkgever is het verplicht voor de aanvrager om een drug screening passeren als voorwaarde voor employment.Random dopingcontrole wordt uitgevoerd op de werknemers , op elk punt van de tijd , met of zonder reden. Rekening houdend met , redelijke verwachting van werknemers voor de privacy, willekeurige drug testen wordt niet toegestaan ​​in sommige delen van het land . Echter , voor werknemers die in de posities van cruciaal belang voor de openbare veiligheid , zoals het voertuig rijden en navigatie werken , deze test is mandatory.Reasonable verdenking testen wordt gedaan wanneer een werknemer wordt verdacht van drugs-of alcoholmisbruik . Werkgever kan deze test uit te voeren wanneer hij vermoedt een medewerker ( en verdere bevestiging nodig is ) . Maar , indien de werknemer test negatief voor de test , of indien de werkgever nalaat de reden voor verdenking te tonen , kan dit leiden tot liability.Post - ongeval test wordt uitgevoerd wanneer een werknemer ontmoet met een ernstige on -job ongevallen en de werkgever een redelijk vermoeden bestaat dat het ongeval zich heeft voorgedaan als gevolg van de betrokkenheid van drugs of alcohol . Echter , de werkgever nodig heeft om concrete aanwijzingen die hem geloven dat het ongeluk was een gevolg van drugsgebruik , voor het uitvoeren van deze proef test.Drug alle employeesThe volgende belangrijke aspect van effectieve drugstests wordt onpartijdig tijdens het uitvoeren van de drug tests leveren . Het beleid moet worden toegepast op alle werknemers , zonder enige discriminatie en moeten gelijkmatig worden uitgevoerd ( op alle werknemers) in overeenstemming met de schriftelijke objectives.Keep de testresultaten confidentialPrivacy rechten van de werknemers dient door het bedrijf worden gerespecteerd . De details van de drug test en de resultaten vertrouwelijk moet worden behandeld . Dit maakt de medewerkers voelen zich minder offended.Use kwaliteit en betrouwbare testen kitsThe succes van werknemer dopingcontrole hangt meestal af van de betrouwbaarheid van de testapparatuur. Substandard drug test kits zijn niet betrouwbaar en vaak verkeerde resultaten , die leiden tot verkeerde conclusies . Probeer aan de FDA ( Food and Drug Administration , VS) gebruiken drugstest kits.Recognizing de ongezonde praktijken van de medewerkers en lenen hen een helpende hand uit dergelijke gewoonten te komen helpt organisaties bij het maken van een drugsvrije en gezonde werkomgeving goedgekeurd. Dergelijke organisaties zijn verzekerd van verhoogde productiviteit van medewerkers en operationele efficiëntie
Door: . Nate Rodnay