De meesten van ons zijn niet per se in relaties waar we zouden vaak zitten met een vriend , familielid, of romantische partner en beoordeling Toch zijn er vele malen in ons dagelijks leven waar anderen ons vragen wat we denken . We zouden zwijgen , misschien uit angst voor confrontatie. We kunnen dit ook zien als een kans om " voeden elkaar terug . " Het is al gezegd dat de feedback is de " ontbijt van kampioenen . " Door feedback , wat ik bedoel is het geven van de zorg ( ahimsa ) en eerlijk ( satva ) informatie een offer aan een vriend en collega die nuttig zou kunnen zijn in hun eigen persoonlijke of onderwijs groei process.What feedback betekent niet is : het bekritiseren van een plaats van reactie of niet nuttig intentie . Het betekent niet dat het aanvragen van iemand om een uniek aspect van wat ze delen of aanbieding te wijzigen , of het veranderen van hun stijl of karakter , want het is anders dan de manier waarop je leren . Er is geen verplichting voor de ontvanger van de feedback in te stemmen met of uitvoering van de information.The doel van feedback is om ons te helpen al uitgegroeid tot de beste leraren, vrienden , collega's , de gemeenschap en de samenleving leden kunnen we zijn, terwijl de ondersteuning van onze eigen individualiteit . De mogelijkheid om feedback te geven en te ontvangen is uniek , de meeste relaties in onze wereld zijn niet gebaseerd op onderlinge afspraken om elkaar uit te dagen om ons hoger potentieel te bereiken . Maar als ze de kans krijgen om iets waardevols te bieden , waarom niet bieden op een manier die ons allen in staat stelt om voortdurend te leren, te groeien , te evolueren , en beter communicators ? Wat is de beste manier om feedback te krijgen ? Vragen. Wij zijn een natuurlijke hulpbron voor elkaar dus waarom niet profiteren van die bron ? Niet alleen zullen we enorm groeien van het geven van feedback aan elkaar , maar de kwaliteit van de service die wij aanbieden zullen toenemen, hetgeen ten goede aan de gehele world.What is de beste manier om feedback te geven ? Afkomstig zijn uit een plaats van respect en eren . Ga verder met dien verstande dat we allemaal geschenken aan te bieden . Begin met iets positiefs ? wat de persoon doet of deed het goed . Dan, met " ahimsa " in het achterhoofd , bieden wij wat de persoon zou kunnen doen better.Very weinig mensen daadwerkelijk hun volledige potentieel op hun eigen te bereiken ; we allemaal hulp van de mensen die de zorg over us.When geven van feedback nodig:
1 . Vraag de andere persoon als ze willen om feedback te krijgen . Vragen wanneer en waar ze willen it.2 ontvangen hen. Houd het kort en simple.
3 . Begin met ten minste een ding zijn ze het goed doen , iets wat je wilt over de manier waarop ze leren . Zeg dan tenminste een ding dat ze konden zelfs better.4 doen . Begin met een positieve , en dan bieden op wat vaardigheden die ze kunnen verbeteren upon.When ontvangen van feedback :
1 . Het beste is om actief op zoek gaan feedback , om het te vragen . Niet alleen toont het aan ons verlangen om te leren en te groeien , het maakt het makkelijker voor ieder van ons om feedback.2 geven . Luister . Je hoeft niet eens te zijn . Je hoeft niets te doen met de informatie , maar het is een kans om iets dat niet kan worden working.3 verbeteren. Bedank de gever . Het vergt moed om feedback te bieden . Het is een daad van generosity.Part van de waarde van de feedback is dat het versterkt onze band met een ander individu . Het herinnert ons eraan dat we allemaal toegewijd aan het geven onze best.The meer we dat doen , hoe beter wij dienen degenen die bij ons komen , en des te groter onze beloning zal zijn op vele niveaus
Door: . Radiantly Alive