Wat te doen om Selecteer Cobra

Er was een daad riep de Geconsolideerde Omnibus Budge Reconciliation Act dat in het jaar 1985 werd ondertekend in wet . De grote focus van deze wet spreekt tot medische dekking van de werknemers voortdurende nadat ze een verbroken werknemer die alleen maar bekend staat door de korte vorm van , COBRA . Een werknemer die een bedrijf verlaat , moet voldoen aan bepaalde waardigheid benodigdheden om te kunnen deel uitmaken van COBRA zijn. Deze behoeften zijn zeer gelijk aan wat werkloosheid gebruikt als leidraad voor aanvrager in aanmerking te reguleren . Indien een werknemer met tegenzin wordt ontslagen , of de scheiding wordt veroorzaakt door een medisch verlof , staking, uitsluiting of overlijden van een echtgenoot die werd beschermd door coverage.A klein aantal andere feiten gebeuren met betrekking tot het wijzigen van problemen in aanvulling . De niet - kwalificatie voor dit soort beleid zou ruwe ongehoorzaamheid aan de zijde van de vervreemde kostwinner . Onder deze regel , vervreemde personeel een wettelijk recht te voeren op hun ziektekostenverzekering hadden ze , terwijl ze aan het werk waren . Een afscheid kostwinner moet beslissen over te gaan op de bundel . Bedrijven karakteristiek geven het verlaten van kostwinner alle toepasselijke vormen voor de toegang tot COBRA , normaal gesproken tijdens een scheiding conferentie , of bij het verlaten van de bezetting . De normale hoeveelheid tijd die iemand kan dekking van de gezondheidszorg in COBRA is achttien maanden total.Companies die COBRA opties beschikbaar voor gekwalificeerde gescheiden medewerkers , zijn die waarin er ten minste 20 werknemers die in een bedrijf ziektekostenverzekering plan . Na de datum van vertrek van een bedrijf , moet elke wijziging met betrekking COBRA worden gerelateerd aan de werknemer door hun vroegere bedrijf , schriftelijk. Samen met geen salaris en of salaris , zal een medewerker andere veranderingen met betrekking tot gezondheid insurance.Whenever een afscheid kostwinner kiest om te registreren in de COBRA- pakket staan, zal de kostwinner moet het tarief van de verzekering zichzelf te dekken . Bijvoorbeeld , kan als de maandelijkse totaal van iemands verzekering was honderd dollar eerder en de werkgever betaalde tachtig procent , in COBRA nu de gescheiden personeelslid moet de werkgever total.A deelnemer betaalt in COBRA niet worden verplicht om meer te betalen dan 102 % van de premie . Daarom is in de hierboven genoemde voorbeeld , zal de deelnemer betaalt 100 dollar per maand , plus 2 % , waardoor de totale maandelijkse betaling zal $ 102. Alle COBRA betalingen zijn fiscaal aftrekbaar voor de ingeschreven gescheiden werknemer . Een optie om de maandelijkse betaling minder doen , is te kiezen in een minder dure PPO plaats van een HMO beleid . Kiest die beschikbaar voorafgaand aan de scheiding waren , moet nog beschikbaar zijn onder COBRA
Door: . Ethan C Kalvin