Alles wat u moet weten over Cobra

Met veel mensen op dit moment ervaren van de ontberingen van het verlies van werkgelegenheid als gevolg van cut -back geïnduceerde ontslagen , de noodzaak om de verzekerde werknemers te informeren over hun keuzes bij het ontvangen van hun roze glijdt is immens. Gezondheidszorg blijft een hot topic in de politieke wereld , maar dit politieke atmosfeer op geen enkele wijze verschanst op de rechten van een ontslagen werknemer om hun gezondheidszorg dekking via de COBRA houden plan.What precies is COBRA De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act aangenomen in 1986 , werd opgericht om expliciet te voorkomen onmiddellijke dekking verzekering van aflopende na beëindiging van het dienstverband . COBRA staat voor een werknemer die hun werk verloren te passen voor COBRA verzekering binnen een termijn van 60 dagen na het verlies van werkgelegenheid. Na deze periode van 60 dagen , zal COBRA verzekering niet langer beschikbaar als option.Expense van COBRACOBRA verzekering biedt exact dezelfde kwaliteit van de verzekering die beschikbaar zijn als een huidige werknemer was maar kan aanzienlijk duurder , omdat de ex - werknemer moet verstrekken voor de werkgever gesubsidieerde bedrag evenals hun eigen aandeel in de premiekosten . Deze totale kosten wordt vaak gewijzigd door een 2 % administratieve vergoeding die wordt geplakt door de werkgevers , als well.A snelle illustratie van een kosten verschuiving naar COBRA die zou optreden in een huishouden zou zijn dat van een werknemer die oorspronkelijk het betalen van een $ 300 dollar premie per maand voor de dekking van de gezondheidszorg . Indien deze werknemer slechts betaalde 30 % van de totale kosten - $ 300 - en hun werkgever is die het resterende 70 % - $ 700 - dan kosten COBRA dekking zou neerkomen op $ 1000 per maand, plus de 2 % kosten - als applicable.What als COBRA is gewoon te duur? De periode om te kiezen op het inschrijven in dekking van de COBRA - 60 dagen - is zo ontworpen dat een ex - werknemer van de alternatieven beoordelen na verlies van werkgelegenheid . Een gezonde familie , bijvoorbeeld, kan ervoor kiezen in te schrijven in een hoog eigen risico , lage premie kosten ziektekostenverzekering plannen tot een passend plan kan worden verkregen door middel van toekomstige employment.Health Care Reform COBRA ChangesThe patiënt Protection en betaalbare zorg Act aangenomen in maart 2010 doet niet expliciet wijzigingen aan COBRA dekking te maken , dat zijn primaire doel was om adequate gezondheidszorg dekking richten voor degenen die het niet hebben. 2014 zal in feite leiden tot een wijziging van COBRA echter , als het laat werknemers om uitwisselingen te verkrijgen en daarom krijgen de verschillende zorgverzekeringen via andere dan die van hun werkgevers providers. 2014 zal niet iets anders over COBRA veranderen , als de berekeningen voor COBRA dekking hetzelfde zal zijn , en werkgevers zullen blijven standaard werknemer dekking subsidiëren dezelfde manier
Door: . Ethan C Kalvin