Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentspecialist Vonq waarvoor 500.000 sollicitaties en vacatures zijn geteld.

Het onderzoek toont aan dat kandidaten ook in de zomer actief solliciteren. Dit maakt het volgens Vonq voor bedrijven interessant om ‘gewoon’ te blijven werven in de zomerperiode.

Dat kandidaten actief blijven solliciteren in de zomer heeft mogelijk te maken met het toenemende internetgebruik, de opkomst van social media en smartphones. Veel mensen kunnen zo tijdens hun vakantie solliciteren.