Foto:  Thinkstock

Crest, een tandpastamerk van cosmeticabedrijf Procter & Gamble, lanceert een ongebruikelijke serie tandpasta’s. De tandpasta’s hebben niet de gebruikelijke pepermuntsmaak, maar zijn verkrijgbaar in drie nieuwe smaken.

Er is een tandpasta met chocoladesmaak, die de naam Mint Chocolate Trek meekreeg. Daarnaast is er een vanillevariant, met de naam Vanilla Spark, en een tandpasta met limoensmaak, Lime Speamint Zest genaamd. 

Het bedrijf ontwikkelde de tandpasta’s nadat uit een consumentenonderzoek was gebleken dat veel mensen normale tandpasta saai vinden. Vooralsnog zijn de tandpasta’s alleen in de Verenigde Staten te koop, maar als ze succesvol zijn zal er de tandpasta ook in andere landen op de markt komen, zo meldt de Daily Mail.

Foto:  & Other Stories

De winkel komt te liggen aan de Heiligeweg 26-28, in het hartje van Amsterdam. 

De complete mode- en beautycollectie van het merk zal verkrijgbaar zijn in het nieuwe filiaal, dat twee verdiepingen telt.

“We zijn ontzettend blij dat we perfecte locatie hebben gevonden. Het was voor ons een droom om naar Nederland te komen”, aldus Samuel Fernström, hoofd van het bedrijf in een persbericht.

& Other Stories is in 2013 gelanceerd als luxemerk van het Zweedse merk H&M. Inmiddels heeft de keten winkels in onder anderen Barcelona, Berlijn, Kopenhagen, Londen, Milaan, Parijs en Stockholm.

Foto:  Wenn

De partijen zijn het niet eens over haar werk voor drankenfabrikant Sodastream, dat een fabriek runt in een Israëlische nederzetting op de Westelijke Jordaanoever. 

Oxfam is tegen de handel in producten uit de omstreden nederzettingen. De actrice en Oxfam verschillen fundamenteel van mening op dit punt, zegt haar woordvoerder tegen.

Oxfam is dankbaar voor de vele bijdragen van de actrice aan de organisatie, maar noemt haar werk voor SodaStream onverenigbaar met dat voor Oxfam. Johansson maakt reclame voor een apparaat waarmee mensen drankjes met prik kunnen maken.

Racisme

Oxfam is van mening dat bedrijven als Sodastream, die actief zijn in nederzettingen, de armoede van de Palestijnse gemeenschappen in stand houden. En die gemeenschappen ondersteunt Oxfam nou juist.

Daniel Birnbaum van SodaStream vindt zijn fabriek echter ‘een model voor vrede’. Volgens hem wordt het Israëlische en Palestijnse personeel gelijk behandeld. Maar een Palestijnse werknemer is het hier niet mee eens. ”Er is veel racisme op de werkvloer”, deed hij anoniem zijn beklag tegen het Britse persbureau Reuters.

”De meeste managers zijn Israëlisch, en werknemers op de Westoever durven niet om loonsverhoging te vragen, omdat ze dan ontslagen kunnen worden en eenvoudig weer vervangen.”

Super Bowl

Johansson zei eerder te balen van de ophef. Volgens haar was het nooit de bedoeling om het gezicht te worden van welk politiek of sociaal standpunt of welke beweging dan ook.

“Ik blijf een voorstander van economische samenwerking en sociale interactie tussen een democratisch Israël en Palestina”, verdedigde de filmster haar keus.

“Sodastream is een bedrijf dat niet alleen oog heeft voor het milieu, maar dat ook wil bijdragen aan vrede door mensen van beide kampen met elkaar te laten werken voor hetzelfde salaris, onder dezelfde arbeidsvoorwaarden en met gelijke rechten.”

Over de commercial voor SodaStream ontstond onlangs ook al om een andere reden ophef. De frisdrankreclame mag zondag niet worden uitgezonden tijdens de pauze van de Super Bowl. De zin ‘sorry, Coke and Pepsi’, die de actrice uitspreekt, zou niet in goede aarde zijn gevallen bij zender Fox.

De 29-jarige Johansson is onder meer bekend van de films The Avengers en Lost in Translation.

Foto:  Getty images

De 38-jarige popster is een samenwerking aangegaan met het wereldwijde schoonheidsbedrijf Coty Inc. Samen zullen zij The House of Enrique Inglesias in het leven roepen, de eerste geur van de zanger, zo meldt US Asian Post.

“Enrique is zonder twijfel een van de meest inspirerende en getalenteerde kunstenaars in de moderne muziek”, aldus Michele Scannavini, directeur van Coty Inc. “Wij verheugen ons op het vertalen van Enrique’s passie, authenticiteit en energie in een geur.”

Iglesias maakt het parfum naar eigen zeggen speciaal voor zijn fans. “Ik hoop dat mijn geur ze zelfvertrouwen geeft”, stelt de zanger.

In 2009 was Inglesias te zien als het gezicht van het parfum Azzaro por home. De geur is al jaren een klassieker onder de mannenparfums. Vanaf wanneer en waar The House of Enrique Inglesias precies te koop zal zijn, is nog niet bekend.

Foto:  Finder.com.au

De ‘iBag’ gebruikt bovendien gps om waarschuwingen te versturen als de eigenaar in de buurt van favoriete winkels komt. Als de beurs toch uit de tas wordt getrokken, dan wordt een ‘betrouwbare partner’ gewaarschuwd.

De tas wordt aangestuurd door opensource Arduino-hardware. De iBag werd ontworpen door de Australische site Finder.com.au, die creditcards vergelijkt. De accessoire is dan ook voornamelijk bedoeld als publiciteitsstunt tegen het opbouwen van creditcardschulden.

Desalniettemin beloven de makers de tas daadwerkelijk in productie te brengen als er voldoende interesse is. De iBag kost 199 Australische dollar (127 euro).

Foto:  Thinkstock

Volgens een nieuw onderzoek van de universiteit van Stanford, waar 216 mannen en vrouwen bij betrokken waren, kan roddelen een positieve uitwerking hebben. Dat meldt de Daily Mail.

Mensen die geneigd zijn om te pesten of oneerlijk te zijn, zouden doordat er over hen geroddeld wordt, hun gedrag verbeteren.

De onderzoekers deden een experiment, waarbij de deelnemers in groepen van vier werden verdeeld. Ze moesten een spel spelen waarbij ze financiële keuzes moesten maken die gunstig waren voor hun groep.

De deelnemers kregen muntjes die ze zelf konden houden of aan de groep konden doneren. Na een korte pauze, waarin de ervaringen besproken konden worden, werden de deelnemers ingedeeld in nieuwe groepen, waarna het spel opnieuw begon.

Samenwerken

De deelnemers konden mensen die niet aan de groep doneerden buitensluiten. Al snel bleek dat de deelnemers die in eerste instantie de muntjes zelf hielden al snel gingen bijdragen aan de groep. Ze wilden niet dat er nog negatief over hen geroddeld werd.

De onderzoekers concludeerden dat mensen door het geroddel meer geneigd zijn om samen te gaan werken.

“Als mensen uit een bepaalde groep de kans krijgen om te roddelen over groepsleden, leidt dat tot meer samenwerking en minder egoïsme”, zo zegt Matthew Feinberg, die het onderzoek leidde.

“Door te roddelen worden minder coöperatieve mensen buitengesloten waardoor de groep uiteindelijk beter functioneert.”

Foto:  Thinkstock

Volgens een nieuw onderzoek van de universiteit van Stanford, waar 216 mannen en vrouwen bij betrokken waren, kan roddelen een positieve uitwerking hebben. Dat meldt de Daily Mail. 

Mensen die geneigd zijn om te pesten of oneerlijk te zijn, zouden, doordat er over hen geroddeld wordt, hun gedrag verbeteren.

De onderzoekers deden een experiment, waarbij de deelnemers in groepen van vier werden verdeeld. Ze moesten een spel spelen waarbij ze financiële keuzes moesten maken die gunstig waren voor hun groep.

De deelnemers kregen muntjes die ze zelf konden houden of aan de groep konden doneren. Na een korte pauze, waarin de ervaringen besproken konden worden, werden de deelnemers ingedeeld in nieuwe groepen, waarna het spel opnieuw begon.

Samenwerken

De deelnemers konden mensen die niet aan de groep doneerden buitensluiten. Al snel bleek dat de deelnemers die in eerste instantie de muntjes zelf hielden al snel gingen bijdragen aan de groep. Ze wilden niet dat er nog negatief over hen geroddeld werd.

De onderzoekers concludeerden dat mensen door het geroddel meer geneigd zijn om samen te gaan werken.

“Als mensen uit een bepaalde groep de kans krijgen om te roddelen over groepsleden, leidt dat tot meer samenwerking en minder egoïsme”, zo zegt Dr. Matthew Feinberg, die het onderzoek leidde. 

“Door te roddelen worden minder coöperatieve mensen buitengesloten waardoor de groep uiteindelijk beter functioneert.”

Foto:  AFP

Na het faillissement, wat in november bekend raakte, heeft Owen een nieuwe webshop geopend met kleding van haar eigen vintagelabel Lucy in Disguise. Afgelopen week sloten de zussen hun zaak aan de Lexington Street in Londen.

De focus van het bedrijf verschuift naar klanten die online winkelen, al opent Owen wel een nieuwe zaak in het hartje van Londen, zo meldt The Telegraph. De precieze locatie van de zaak is nog niet bekend.

“Met een webshop zal het bedrijf meer winst maken, een groter publiek bereiken en dus meer groeien”, stelt Owen. De nieuwe webshop zal volledig in haar handen komen te liggen, haar zus heeft zich uit de zaak teruggetrokken. De Britse Allen gaat zich in de toekomst weer richten op haar muziekcarrière.

Foto:  AFP

Daniele Cavalli was als creatief directeur verantwoordelijk voor de herenkleding van het modemerk. Zijn vader zal zijn verantwoordelijkheden in de toekomst op zich nemen, zo meldt Women’s Wear Daily. 

De zoon van de beroemde modeontwerper is niet de eerste die bij Cavalli vertrekt. Zo deden directeur Gianluca Brozzetti en Carlo Di Biagio onlangs ook afstand van hun rol bij het bedrijf.

Eerder deze week gingen al geruchten dat Cavalli binnenkort te koop zou zijn. Zo zou het Italiaanse modehuis in gesprek zijn met het Londense Permita om een meerderheidsbelang in het bedrijf te kopen. De besprekingen zijn naar verluidt nog een in een vroeg stadium.

Foto:  Thinkstock

Veel vrouwen hebben nog op het werk steeds weinig zelfvertrouwen en vinden het lastig om te proberen een hogere functie te krijgen. Dat blijkt uit een onderzoek onder tweeduizend vrouwen, zo meldt de Daily Mail. 

Een vijfde van de ondervraagde vrouwen is van mening dat er op de werkvloer nog steeds gediscrimineerd wordt, waardoor ze minder snel een promotie krijgen. Een kwart denkt dan ook dat ze sneller promotie maken als ze zich op het werk mannelijker gedragen

Bijna 40 procent van de vrouwen zegt dat ze weinig zelfvertrouwen hebben en vaak twijfelen aan hun capaciteiten. Zo’n 37 procent vindt het lastig om zichzelf in de strijd te gooien voor een betere functie. 

Balans

Drie op de tien vrouwen vindt het lastig dat kinderopvang slecht geregeld is. Daarnaast heeft een kwart last van de reacties van collega’s en leidinggevenden als ze proberen een balans te vinden tussen werk en gezin.  

Meer dan de helft denkt dat vrouwelijke collega’s die geen kinderen hebben sneller promotie maken en 44 procent is van mening dat het feit dat ze moeder zijn promoties in de weg staat. 

De meeste ondervraagde vrouwen zijn van mening dat flexibele werktijden, training, goede begeleiding en betere kinderopvang hen zou helpen om meer uit hun carrière te halen.